数读2024闵行区总服务职工实事项目

为职工打造全生命周期服务 5 9$B z'LY  
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　　命名20名闵行工匠、200名闵行技术标兵、2000名闵行技术能手、开展劳模工匠专项行动百余场、为千名新就业形态劳动者送上保障……2024年，闵行区总工会以“强信心、聚合力、促发展”为主题，围绕“全生命周期服务、全过程人民民主、全方位宣传展示”三大平台，推出十大服务职工实事项目。一年以来，许多职工在这些实事项目中感受到了来自工会的温暖。一组组数据之下，是一个个真实存在的个体。让我们跟随一组数据，回顾2024年闵行区总工会服务职工实事项目。 GilaON*pK.  
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　　“百千万创新型职工”培育选树行动： J:6wFmU  
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　　▶命名了20名闵行工匠、200名闵行技术标兵、2000名闵行技术能手 _86pbr9  
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　　为深入推进新时代产业职工“全生命周期服务”，构建职工技能创新形成体系，培养更多技术精湛、素质优良、一专多能的创新型职工，闵行区总工会开展了“百千万创新型职工”培育选树五年行动。2024年，通过推进职工继续教育创新发展、开展重点行业和领域新赛道、发挥劳模工匠示范作用、推动职工立足岗位创新攻关“四大重点举措”，面向全区各行各业在职职工，聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，命名了20名闵行工匠、200名闵行技术标兵、2000名闵行技术能手，涵盖生物医药、高端装备、人工智能、集成电路等10多个领域。闵行区总工会将以“闵行工匠”为引领，逐步培育形成金字塔型高素质高技能产业职工队伍结构，为上海高质量发展提供坚实的技能人才支撑。 s$g"6;_\  
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　　建设改善100间职工工间休息室： fq*.4s #  
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　　▶全区100家职工工间休息室均完成建设改善并通过验收 "4W@p'  
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　　为贯彻党的二十大报告“要着力解决好人民群众急难愁盼问题”要求及中国工会十八大“要坚持以职工为中心的工作导向”精神，2024年，闵行区总工会聚焦重点企业、重要行业及苦脏险累岗位，按照“职工有需求，现实有条件”的基本原则，精准选择职工日常通勤、方便就近使用的场所，划定相对固定的独立区域和通风照明良好的区域，为职工营造良好的工间休息环境。经过走访调研现场情况、听取一线职工实际需求，逐步形成了“三位一体”（即：方位近、品位佳、定位准）职工工间休息室创建标准。在规范化创建的基础上，鼓励创建单位发挥主动性和创造性，大胆探索实践，因地制宜地叠加各类工会服务资源，打造行业内可推广、复制的职工工间休息室。全区100家职工工间休息室共惠及一线职工超4.5万人次，其中61家工间休息室被市总工会纳入“为民办实事”示范站点。 6=ukR=]v  
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　“劳模工匠助企行”专项行动： x13t@b  
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　　▶开展劳模工匠专项行动137场，服务企业209家 ~ Iin|  
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　　为进一步发挥劳模工匠的示范引领作用，闵行区总工会开展“劳模工匠助企行”专项行动。通过组织劳模工匠进园区、楼宇、企业，开展技术帮扶、技能培训、高师带徒等活动，助力企业高质量发展。2024年，已开展劳模工匠专项行动137场，服务企业209家。主要做法有：纵横整合资源，构建“1+6+N”服务梯队。组建1支由先进制造业、现代服务业等86名劳模工匠组成的区级服务总队。根据不同行业，组建6支服务分队。各街镇、园区工会引领区内行业协会、龙头企业、链主企业组建N个个性化技术服务队，形成以“区-街镇-园区-行业-链主企业”为基础的技术服务梯队网络。动态管理需求，形成“2+X”资源清单。聚焦“技能培训、技术服务、技术攻关、管理提升、精神传承”等服务内容，对“技术特长清单”和“课程资源清单”实施动态管理。课程内容涵盖岗位技能、精神宣讲等215节精品课程。建立助企联盟，实现资源优势互补。与18家在闵行区的产业工会建立区域化工会共建联盟，与航天局工会成立“劳模工匠助企行联盟”，实现工会条块联合、优势互补、资源共享，携手推进劳模工匠助企工作。围绕重点领域，擦亮助企服务品牌。聚焦“精品、精准、精心”服务标准，在重点产业相对集中的区域推出“平台—专线—阵地”三位一体的服务模式。 6{2LV&T=u  
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