缓解人才流失还得拿出真金白银 ^g}L`9fL
[|y`y%
禁止去中西部和东北高薪竞价抢人的政策,能够解决人才流失的问题吗?老实说,将一个发展阶段的系统性问题,寄希望于中央文件一次性彻底解决,本身就不太现实。 G!nl'5|y
x6"/z
首先,全国范围内的高层次人才流动,有高校急功近利的因素,但不全是,在多数情况下它还是一种市场行为,是自由选择。一方面要照顾中西部地区在科教领域的薄弱,另一方面同样得尊重市场规律,说到底人才只有在最适合的空间才能价值最大化。 TViBCed40
lQ+Ru8I
而且人才的流动还有利于打破科研圈子化、学术部落等不良现象。所以文件中才增加了限定语,没有进行一刀切的禁止,反对片面竞价。 _2wAaJvA
,NjX&A@
为了平衡这种冲突,有不少教育领域的学者提议,设置薪资上限,比如“高校间约定同一地区人才薪酬最高限额”,进而避免高层次人才间的攀比和竞价。 , - QR
5P-K *C&
这种建议其实还是传统的计划式管理思维,抛开可行性不谈,对那些尖端人才来说,如果薪酬受限,价值得不到市场的真是反馈,哪怕不会跳槽到更有钱的高校,也会流向沿海的企业。更行之有效的反倒是尝试人才培养的补偿机制。 W^^K0yn`@
+G<}JJ'V
而对内地来说,要留住人才,除了真正尊重人才,为他们创造良好的科研环境,更紧迫的恐怕还是提升科教领域的财政投入。事实上梳理各省份的研发投入强度可以发现,科研投入占GDP的比例,全国排名领先的全部都是沿海地区,内地省份没有一个达到了全国平均线。
-PcS(
c$@`P
未来的人才竞争只会更加激烈,中西部和东北地区,要想改变人才流失的局面,还是得拿出真金白银。如果科教领域的投入始终处在洼地,孔雀东南飞的现状还将愈演愈烈。