如今，中国已迈入了老龄化社会，老年人越来越多。为了生存，儿子在远方工作娶妻生子，四年一次的探亲假成了儿女探望年迈父母最好的机会，也是儿女回家陪父母唠嗑、散步，让爸妈享受天伦之乐的幸福时光。如果取消了探亲假，为在远方工作的儿女回家看望父母设置一道屏障。虽然现在的交通便捷，但是一来一回回，花在路上的时间也要三四天，这样一来，在远方工作的儿女回家陪伴父母的时间能有几天。父母上了年纪，大大小小的病主动找上了他们，如果取消探亲假，患重病的父母需要孩子们在身边照顾，孩子们没有办法，在企业工作，受企业各种规章制度的约束，如果取消了探亲假，他们只能请事假回家照顾患重病的父母，这样一来，他们没有上班，那么一个月便没有了一分钱的收入，他们还有自己的小家，到时他们拿什么去养家。
取消探亲假，这是对职工的不尊重，也不是对职工人性化的关爱。职工外在这样的企业，企业领导哪能把职工当成企业的主人，职工哪会有归属感！企业领导如果真的取消了探亲假，那是没有远见的企业领导，处在这样企业的职工，哪能每天的工作都当成份内之事，他们得过且过，做天和尚撞天钟，这样的企业，咋会做大做强！
因此，职工在心里期待，也是职工的心愿：“让职工享受探亲假，是企业对职工最好的关爱。换位思考，职工也会把每一次交办的事做到最好。”
