打通流动“断头路” k\)Cw
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人才要“动”起来,重要的是破除各自的“篱笆”。尽管长三角地区人才流动日益频繁,但由于政策不统一等形成的“痛点”,依然影响着人才流动的便利度。 Q+q,!w8
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社宝信息科技公司是一家提供一站式人力资源服务的高新技术企业,其市场总监张建生介绍,各地社保政策的不统一以及人才档案管理的规定不同,对部分人才的流动造成了一定阻碍。 L,[;k
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一位人力资源从业人员透露,就拿人才政策来说,长期以来,四地出台的政策条款种类繁多,但又各自不一,别说人才自身,就算是资深的HR也未必都能回答出来。 < B g8,;
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政策不清,办事自然不顺。为了解决这一现实问题,上海作为长三角人才合作计划的首届轮值方,本着简明、合理、完整、实用的原则,编写了《沪苏浙皖人才政策汇编》,力促各项人才服务政策在长三角区域落地生效,打通人才流动“断头路”。 j+4H}XyE
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“我们不仅为每个招聘单位提供了一份,还发放至三省一市下属的所有人才服务机构。”李明告诉记者,对于这一举措,许多企业反映办事有了依据,“走流程”不再盲目,提高了人才服务的满意度。 KP"%Rm`XN
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上海合杰人才服务公司总经理朱立扬说,公司一半以上的业务聚集在长三角地区,随着长三角一体化发展加速,未来各个城市之间产业优势互补的局面会愈发清晰,城市之间将从“抢人大战”走向为高端人才提供协同服务的局面。