企业安全培训要贴近职工
■ 邢承木
近日，笔者跟随执法人员到一企业执法检查。在检查该企业2020年职工安全培训计划时，发现其培训内容大部分是学习《安全生产法》章节条文，而与职工岗位安全密切相关的内容很少，执法人员当即下达了责令限期整改指令书，责令企业限期整改。
让职工学习《安全生产法》难道不对吗？当然不是。《安全生产法》应该学，但于一线职工来说，学习安法章节条文不是最主要的。关于一线职工的安全培训内容，《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规等有明确规定，应以岗位安全操作规程、劳动纪律、企业规章制度等为主。
但在一些企业，一说职工安全教育培训，就聘请专家作《安法》专题讲座，进行“满堂灌”。平时安全培训，就是组织职工学《安法》条文、抄条文、背条文、考条文，厂区里、车间里、岗位上到处是《安全生产法》栏，看似“高大上”，实则用不上。笔者认为，这种死记硬背《安法》条文，脱离职工需要的安全培训，是形式主义，应以纠正。
“安全责任大于天”，安全培训来不得半点马虎。职工安全培训，要以提高职工工作能力和生产技能为重点。安全教育的形式多种多样，内容也很多，关键是要杜绝形式主义。
一是应知应会内容一样也不能少。要按照《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等有关规定，制定好职工全员安全培训计划，明确职工安全应知应会内容，该学的、该会的安全知识一样也不能少。但在培训内容和培训课时上，要有主次之分，不能千篇一律、眉毛胡子一把抓。
二是以需求定培训。职工安全培训要贴近岗位、贴近实际，干什么、学什么，缺什么、补什么，实行“订单式”培训，使职工培训更有针对性和实用性。
三是要改进培训方式方法。应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情，活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。
总之，安全培训的内容一定要全面、具体，要挤出水分，增加干货，不求“高大上”，力求务实管用，真正以人为本，让职工受益，真正提高职工的安全素质，从而为实现安全生产奠定基础。
