【正方】
加班是主人翁精神的具体体现
沈小平
对职工带病应不应该加班、超时加班是否合理合规的问题，首先要看发起加班的具体起因和性质。不可否认，在一些企业会存在着为了追求过度利益而硬性要求员工加班的情况，这本身就涉嫌违反了国家的相关规定，不在讨论的范围内。这里我想说的是，在一些特殊条件下，所进行的加班不管是职工自愿也好、还是单位要求也罢，都应该被理解。
疫情期间，在首钢水钢博宏有限责任公司各个生产单位，班组职工们为了保证生产不停顿、市场不丢失、效益不滑坡，客户对产品的需求能够被及时满足，可以说是舍小家顾大家，克服上下班交通不便、人员缺少、防疫控疫等实际困难，坚守在岗位，那里需要，就出现在那里。博宏创业分公司五金机电加工厂机加工班的女职工杨小伟，孩子只有几岁大，在因受疫情影响班里的职工不能及时到岗和自己又感冒的特殊情况下，她把孩子交托给婆婆，主动到厂补岗加班，为了把钢轧事业部生产急需的轴承备件抢出来，和另一个工友车、钻、铣，一干就是一天，饿了就泡一盒方便面充充饥。这样的带病加班，仅管是权宜之计，但却是值得一提的。
在班组生产中，难免会遇上一些突发、棘手的事情，需要班组职工临时付出更多的劳动，像IT男小梁在高烧40℃时为冲业绩硬撑着上班10多小时，最后导致病情加重，进了ICU，这一是说明他对自身身体素质估计不足，重视不够，二是反映出他担当敢为的精神面貌，虽然他累倒了，可不能因此而否定加班存在的价值。对班组职工来说，不是应该加不加班的问题，而是怎么加班、如何平衡健康与效益双赢的思考，要做到既注重保护身体健康，又能为企业、家庭、个人创造更多更好的收益。
这是一个砥砺奋进的大时代，更加激励着无数班组职工脚踏实地的苦干实干，我们没有理由懈怠。回顾新中国工业发展历程中涌现出来的如油田铁人王进喜、新时期产业工人的优秀代表许振超等人身上所表现出来的职业精神，无不是一心一意、呕心沥血地扑在工作上、守在岗位上，加班加点对他们来说，就是家常便饭。如果没有像他们一大批人这样爱岗敬业、以厂为家的艰苦奋斗，就没有中国工业高质量发展、实现了工业化的今天。
习总书记说过“幸福是靠奋斗出来的”“大家撸起袖子加油干”，我们班组职工唯有奋发向上的干、聚精会神的做、绝不认输的闯，始终保持中国班组职工实业兴国、奉献报国、创新强国的初心使命，才能跟上新时代、发展新时代、创造新时代，就会在复工复产、夺取疫情阻击和生产增收全面胜利的光明大道上，化解各种矛盾，破解各种难题，闯过瓶颈区、打赢攻坚战，为注定精彩的明天做出班组职工应有的努力和贡献。
[ 此帖被沈小平在2020-05-20 16:16重新编辑 ]
