首先要注意自己的职业形象。 ? H_'L4Wv
比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。 {Jl W1;Jc7
要有敬业精神。 uM<6][^`
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 #D&]5"0cX
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意： D#n^U
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第一．对工作要有耐心、恒心和毅力。 )pA N_e"
第二．苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 yPqZ ,
第三．敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。 aj<=]=hr
第四．要服从第一领导。 ^N5BJ'[F:
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。 H#B~ h4#
所以应该善于服从，巧于服从： RuHM D"
第一．对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 <H)I06];
第四．要服从第一领导。 x\Det$3Kx
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。 r{g J[%
所以应该善于服从，巧于服从： c~+; P (>
第一．对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 U,4:yc,)s
第二．当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。 a}+7MEUmZ/
第三．主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 =@d IM
第四．要多多请示。 Cq,ox'kGl
聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。 YdK]%%
第五．工作要有独立性。 R~],5_|
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。 3 ./4] _p
第六．领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。 RrDNEwAr
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意： zp2IpYQ,3
1．能力不强，最怕下属看不起自己。 !` G7X
2．领导至上的“规矩”受到侵犯。 0=r.I}x
3．有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。 jK^'s6i#
4．领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。 =-c"~4
第七．还要学会为自己争利益。
