“快点、快点，再晚了就占不到好位子了。据说今天培训安全方面的内容，夜校的授课老师将结合大量真实的事故案例视频，边讲解、边分析，大家可要认真听课呀!”6月9日晚饭后，吉林油田分公司长春采油厂驻扎在伊通一线的员工们纷纷赶往员工夜校，采油三队的安全员李靖不时地叮嘱前来参加培训的员工们。 y5j ;Daq
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能否有效延伸职工提素链条、打破传统培训观念，事关职工队伍整体业务水平大局。今年以来，长春采油厂在总结经验和培训调研的基础上，突出重点，结合采油厂的发展实际，开办了员工夜校，并制定了内容丰富的教学方案，联系聘请教学经验丰富的专、兼职教师进行授课，力争让参加培训的员工们学到更多、更实用的知识。该厂伊通厂区员工夜校从2016年6月开办以来，截至目前，已经开办各种内容的培训班34期，共聘请场内外25名专、兼职教师为员工进行授课，总计培训员工1327人次。提高了员工的业务技能，夯实了基层建设基础，发挥了助力员工提素的作用，真正成为了员工成长的加油站。 @d n& M9Z
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为了更好地服务于一线员工，长春采油厂厂针对今年由于人力资源改革力度较大，涉及到转岗员工较多，基层员工生产任务重、一线员工难以抽身的情况，利用夜校培训班，到基层开展转岗培训，以保障员工上岗操作水平。并利用作业队人员冬季夜晚不进行施工的时间，重点开展几期井下作业工常见问题分析，对作业中遇到的常见问题，和井下作业新技术、新发明创造，进行各作业队间的技术交流，缓解作业工工作时间紧、任务重、听课难的问题。 6"9(ce
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6月9日晚上的培训间隙，员工们纷纷观看贴在教室墙上的课程运行表。“形势任务教育课我必须得上，了解一下目前咱们油田的发展形势，以及今后的发展方向，看看改革怎么改，公司又出台了哪些惠及员工的新政策。还有低油价的寒冬啥时候才能转暖啊?”一名员工边看运行表边说。“这节课讲的是地质开发，我也得上，还有薪酬管理的课、法律培训的课我也得上。”听到这里，一个大嗓门的员工调侃道：“干脆，所有的培训课你全都参加不就行了。”听到这话，大家都笑了起来。 \8)FVpS
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“通过员工夜校的开办，员工们的业务水平和整体素质有了显著的提升，员工夜校这种培训形式也获得了一线员工的广泛好评。”谈到员工夜校今后的发展，该厂负责员工培训工作的李楠信心满满地说。 (~NR."s;
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下一步，长春采油厂将结合培训过程中随时发现的各种情况和问题，对员工夜校的培训方式、方法进行不断的调整和改进，精心组织，讲员工之所想，授员工之所需，吸引更多的一线员工走进夜校，让员工们通过参加夜校的学习，加满油、充满电，促进企业的和谐稳健发展。
