职工夜校:旧瓶装新酒更对胃口

“我们街道总工会是全国先进，工会会员服务卡也是我们首创的，服务职工我们已经做得非常到位，为什么还要改革？” pjVF^gv,*  
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在杨浦区总工会推进群团改革过程中，定海街道总工会专职副主席刘伟让工会成员做起了“传话游戏”，一句“今天晚上6时6分6秒我们在定海路桥碰头吃喜酒”，传到最后，变成了“今晚我们碰头在定海路桥吃6碗喜酒”。笑声之中，带来了沉思：服务职工，我们真的没有距离吗？ K[/sVaPZ  
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以问题为导向，以职工需求为导向，揭开了该街道总工会群团改革大幕。 3|qT.QR`Z  
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需求导向设立三个培训方式 R3,O;9i  
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今年阳春三月，该街道总工会深入车间、工地、楼宇，开展了走访大调查。回收的500多份调查问卷显示，无论职工还是企业，都希望工会能够推出培训服务。 `N.^+Mvx-  
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工会开展的培训以往并不少，有的还要上门吆喝请人参加，为何职工和企业却叫“饿”？在进一步面对面交流中，该街道总工会摸清了底细：原来，以往的培训，职工不愿参与，是培训内容不是他所需要的；在非公企业占主导的街道经济组织中，占用工作时间，而培训内容又非企业所需，企业自然“脸色难看”。 $-Wn|w+h<a  
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刘伟想到了“职工夜校”。上世纪五六十年代，有些国企为了给职工文化“扫盲”，兴办起“读夜书”。曾经的工业重镇，定海街道对此记忆犹存。但职工夜校这个“旧瓶”，该装什么样的“新酒”，才能符合职工和企业的胃口？ ~n<U8cm O  
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依然以问题与需求为导向，该街道总工会找到了答案：职工希望，我愿参加我报名，时间放在下班后；企业希望，占用工作时间没问题，业余时间更合适，但内容得是企业需要的。　　由此，该街道总工会确定了三个培训方式。 _t'S<jTI  
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所有的课程，根据职工报名情况开设，但时间都安排在工作日晚上六时。每个职工，都有选择的权力。 Q#a<T4l  
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对企业，推出定制式服务。即根据企业需求，由街道总工会承办，由于内容都与企业工作相关，培训就尽量安排在职工工作日。 g(`m#&P>G  
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对工会工作，比如法律宣传、工会会员卡使用等培训，该街道总工会采取了推送或规定参加的方式。 }>T$2"pf  
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培训过程职工感到很有劲 ~0 5p+F)  
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由于培训内容由职工确定，参与者多则上百人，少则也有近二十人，场面不算宏观，但参与者都是真心实意前来学习的。 piv/QP-X  
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6月2日傍晚6时，16名职工如期赶来参加《职业情绪健康管理》讲座。一个半小时的课程结束后，请来的国家二级心理咨询师项世菊却被学员围着咨询了2小时。有一位学员，请教如何与青春期儿子消除代沟的问题，项老师却从咨询中发现，其职场中遭受的压力，已影响到家庭和睦，甚至夫妻性关系的和谐。经过多次课后疏导，该学员学会了管理情绪。 !Ic{lB   
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学员感慨，现代职场生活压力越来越大，抑郁症已成为现代都市病，职工确实应该学会自我疏解、自我控制和自我管理，这样的课值得参加。 ^xZo.P  
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6月16日晚上6时，《关爱女性，关注乳腺健康》讲座如期举行，上海市抗癌协会乳腺癌专业委员会林晓燕博士讲完课后，当场为女职工体检。其中一个女职工在单位体检时，被医院列为待查对象，林博士则肯定地告诉她，她患上了恶性肿瘤，必须马上开刀。一周后，这位女职工开刀结果出来，不幸言中，幸亏治疗及时。 |gP9
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据该街道总工会介绍，职工还点了茶艺、烘焙等“菜单”，工会都一一予以满足，点菜式服务，主要是为职工职场生活加油、生活增能。 VP\'p1a  
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6月27日，上海东海制药股份有限公司定制的安全生产培训如期举行。该公司正处于转型发展期，新药生产牵涉到安全。街道总工会请区总工会出面，请来了安全专家，就制药企业安全事故预防和处理，进行了详细的介绍。该公司上至总经理下至一线职工，144人悉数参加…… fVJsVZ"6v`  
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今年5月12日，是职工夜校的开班课，这次培训系街道总工会推送、规定课目，近百位来自基层的工会主席、人事干部和职工代表聆听了由原区仲裁院长宋海泉讲授《劳动合同和劳动争议》课程。课后，就有一位园区的工会主席反映，园区内有一家企业签订劳动合同不规范，原因是企业缺乏专业人员。刘伟请来律师，帮企业完善了这一工作。 9f/RD?(1O  
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刘伟认为，从事工会工作的不能念好“维权经”，怎样为职工说话办事，这样的课必须开，工会人员也必须参加。 HC[)):S*  
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夜校培训办出特色才有后劲 Za4X ;  
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但如何使职工夜校永葆魅力，像吸铁石一样，吸引职工和企业参与，刘伟和她的同事在高兴之余，也在积极探索。探索之一，心理咨询等课目，其实用性很大，工会将引入企业，作为定制项目。探索之二，发掘职工中有专长、热心公益的人员，让他们当教员，既能增加亲和力，也能就近服务职工，且为工会贮备人才。而这些，又被他们新添入培训计划。 FK~FC:K  
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