近日，笔者与一家企业负责人聊到企业创新时，他说：“基层车间每年报上来的创新成果都是些‘小打小闹’，算不得创新，更别谈给企业带来什么经济效益了！”言下之意，基层创新不少，但都是“小创新”，企业觉得没多大用处。其实，很多人的理解与这位企业负责人一样，就是必须能够给企业带来直接经济效益才算是创新。但是笔者认为，那些大的创新成果固然值得大力称赞，但出自班组职工之手的“小创新”，同样不容忽视。
笔者在山西兰花集团煤化工公司一线岗位工作时，就见到过一些班组职工搞的“小创新”，收效非常好。比如，储运车间抓煤天车的供电方式，改造前采用的是在天车一侧上、中、下有序排列的三相电源供电，但上侧滑线距离煤棚水泥架构比较近，经常发生供电滑块撞到水泥架构导致损坏的现象，影响抓煤天车正常工作，不仅需要检修工经常维修，也给企业安全稳定生产带来隐患。为此，电气车间检修工集思广益，将天车上侧供电滑线移到天车的另一侧，这样改造后，天车运行再也没有出现过上述故障现象。电气检修工因此受益，称赞说：“这么小小的一个改造，给我们减少不少麻烦，还保障了安全供电，真是好！”
还有一个“小创新”也值得一提。2016年，兰花煤化工公司进行技术改造，为了节约改造成本，电气安装项目交由设备科技术部门完成。但是由于技术改造人手少，一些比较繁重的项目让技改队员苦不堪言。比如说，在四五米高的电缆桥架上放置电缆，细电缆还好说，像胳膊那样粗的电缆就比较困难了。为此，技改组反复研讨，最终决定用变频器控制滚筒电机带动电缆向前移动，技改人员只需要跟着电缆走控制电缆方向就可以了。这项“小创新”加快了公司技术改造的步伐，减轻了班组职工的劳动强度，非常受大家欢迎，一直沿用至今。
可见“小创新”的力量不可小看。“小创新”不仅能给职工带来工作便利，还能提高职工创新创效工作热情，给企业带来了可观效益，这在往期《班组天地》杂志“创新”版块刊登的文章中就能看到。比如2018年第10期的《制作效率提高10倍，成本降低10万元/年——辽宁铁法大兴矿自制管圈加工机破解制作难题》，2019年第4期的《河南油田自制车载计量可冲洗式加药装置年节支180万元》，2019年第9期的《“一管双用”改造项目一年降本188万元》，2020年第1期的《冀东油田：新发明大幅降低腐蚀率检测成本》……这些报道中所提到的创新，都出自班组职工之手，看似“小打小闹”却收益可观。由此可见，班组职工的智慧和潜力是无穷的，多给他们一点信任，少一点偏见，他们的创新也能在“大众创业，万众创新”的氛围里占领一席之地。
涓涓细流，汇成大海，一个又一个“小创新”串联起来，就可能喷涌出无穷的力量，成为企业发展的助推器之一。正所谓“小创新”拥有大力量，用好也能创造大效益。请莫忽视“小创新”！
