什么是精神？人类的精神模型是什么？

一、“精神”释义 $hVYTy~}  
W Qzj[  
lhYn5d)DV  
q*AQq=  
根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义，①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、意志、情感等有意识的方面，也包括其他心理活动和无意识的方面。②犹神志、心神。如精神恍惚。③犹精力、活力。如振作精神；精神振奋。④神采、韵味。方岳《雪梅》诗：“有梅无雪不精神”。⑤内容实质。会议精神。 lE ;jCN  
XC3Kh^  
'[(nmx'yVJ  
M4LktR-[  
二、“精神”的本质 Xvok1NM,  
 /n
^c>)  
sNHSr  
@l(vYJ:f  
从哲学的角度分析，精乃万物之精华!神乃万物之根本!在“民族精神”、“员工精神”、“企业家精神”等概念中，精神特指“人类成功卓越的思想基因、精华与根本，是人类的思想意识、价值观念、心理态度的精华、核心、根本及关键所在，它们是内化为人的品格与习惯的思想元素、精华及根本”。比如,目标精神、客户精神、责任精神、诚信精神、感恩精神、仁爱精神、自律精神、专注精神、服务精神等等。 T\# *S0^  
Ekm7 )d$  
6V+ qnUk  
&>jAe_{",  
精神是人类的灵魂，是思想意识的精华、根本和关键所在；精神也是一个民族的灵魂、思想意识的精华、根本和关键所在。 QIn/,Yd  
"4j:[9vR\  
rba;&D;  
v !Kw< fp|  
三、人类“精神”模型 b~C$R[S  
tAFti+Qb  
&~f3psA  
FM5e+$>@  
为了将人的精神体系的构建具备卓越的科学性、可操作性，避免人类文化中使精神如散落的珍珠般若隐若现、不可琢磨并特别不可系统把握之状况，我们特将人类生存与发展的精神体系之精华进行了模块细分，以便教育、科研、自我修炼以及员工训练时，可以操作落地，从而真正成功实现为人类或民族构建卓越的精神体系的目标。 ql&*6KZ"  
]Lqt(c  
W:VP1 :  
xaKst p  
1995年，哈佛大学心理学教授丹尼尔**8226;高曼（Daniel Goleman）。发表了《EQ》（Emotional Intelligence）一书，他认为，人们首先要认识EQ（第一个使用“EQ”这个名词的人是心理学家巴昂Reuven Bar-on）的重要性，改变过去之重IQ,认为IQ就是高成就的传统观念。他通过科学论证得出结论：“EQ是人类最重要的能力。”人类的成就至多20%可归诸于IQ,另外80%则要受其他影响（尤其是EQ）。 >Dg#9  
i~{ _eQV  
,C
i/xnI  
A?"h@-~2  
丹尼尔**8226;高曼的EQ包含五个方面的内涵： UU}7U]9u  
.`Zf}[5[  
<;t)6:N\  
I#FF*@oeM  
1、认识自身的情绪 td-3h,\\  
n1:v HBM@\  
2、妥善管理自我情绪 "x&C5l}n  
z&3]%t `C  
3、自我激励 1(GHCxA8G  
^yKY'>T#d  
4、理解他人的情绪 y9;#1:ic  
qJT0Y/l:(  
5、人际关系管理 YY4-bNj[p  
b}zBn8l  
9<]a!:!^  
:Px\qh}K  
人的情绪是人的精神活动的产物，精神决定情绪。参照高曼教授的研究成果，认为将人的精神归为五大类更为科学。 oeL5}U6>g  
"!Rw)=7O  
IdRdW{o  
^!;=6}YR  
1、个人愿景精神：对应自我激励，目标与愿景是人生最大的激励 nyT[^n  
zyN (4  
2、自我管理精神：对应妥善管理情绪 EZ(^~k=I  
}Ewo_P&`  
3、团队协作精神：对应理解他人情绪，理解他人是协作的起点 SLk2X;c]o  
)3z]f2  
4、人际领导精神：对应人际关系管理，卓越的领导者就是卓越的人际关系管理者 dyFKxn`,  
qG>DTKIU  
5、蜕变更新精神：对应认识自身情绪，认识自我是蜕变更新的起点，蜕变更新是自我认识的目的。 I8op>^N"  
C@HD(..
#  
c8QnN:n  
EH+~].PJd  
以此，我们**了常亮“人类精神模型”： .1*DR]^
`  
#DP7SO  
2Q$\KRE  
GG'Sp53GE  
类别 7-9;PkGG.A  
=!-5+I#e  
精神 ~ |,e_ zA  
,R-Y~+!  
影响 h<[+HsI  
`:
-J+<`  
   个人远景精神 1
}`LTPW9  
RyRqH:p)3  
~'  =lou  
voRfjsS~  
感恩、仁爱、责任、自强、目标、客户、诚信、乐观       <qiICb)~  
DB&SOe  
  决定人生远景 hD 46@  
! VRI_c  
z-0:m|=yH  
H$-$2?5  
自我管理精神 1BD6l2y  
+ >sci  
VvgN3e[  
2%]hYr;  
自律、自信、专注、务实、忠诚、敬业、宽容、服从   coB6 rW  
x|apQ6  
决定自我管理质量 3GmK3uM  
}?O[N}>,m  
hBCR]=']  
GMFc K=  
团队协作精神 s%dF~DSK  
ehc<|O9tY  
@&/\r 7 '  
?2~U2Ir]:  
秩序、尊重、同理、主动、协作、真诚、谦逊、服务   8SD}nFQ  
=O^7TrM  
决定团队协作水平 R/N<0!HZ  
l:tpL(%  
ofEqvoi@  
{qAu/ixp  
人际领导精神 l/V&s<  
fJ :jk6@  
Nz]aaoO4  
q lY\*{x4  
热情、公正、沉稳、谨严、果敢、共赢、大度             Z oTNm  
urxqek  
  决定领导力 w?ai,Pw  
~&[u]u[  
C
SL4P)  
*!u?  
   自我更新精神   Rc7.M"wzjX  
mahi7eU P  
|,fh)vO  
By/bVZks  
危机、自省、学习、挑战、坚韧、科学、创新       Pt3[|4L  
`Wwh`]#"~d  
  决定变革适应力 3GWrn,f  
u@"o[e':  
ty;o&w$  
2<.Vv\ =  
2?*1~ 5~I  
`t\z   
以上精神模型并非简单的模块堆砌或精神元素的堆砌，而是有非常科学的逻辑联系。如五个“精神模块”之间，个人远景精神属前提条件，自我管理、团队协作、人际领导、自我更新属充分条件。几个模块之间都有很科学的内在联系。再看模块内部精神元素之间，以“个人远景精神为例：感恩是人类精神之首，懂得感恩的人，才懂得爱；有爱的人，才会真正去承担责任；真正承担其责任，首先应该自强，自强者能承担大的责任；责任者自强者一定是通过明确具体的目标和目标的达成来体现的；人类最重要的目标应该是创造客户和服务客户的目标，客户越多，服务越好，人的成就就越大；要服务好客户，要创造客户，诚信是基石；实现人生愿景、达成服务客户目标的旅途中，充满着艰辛坎坷，雨雪风霜，所以一定要有优秀的精神状态，只有积极乐观，方能坚守长久并享受生命的价值。 pFH?/D/q  
lWl-@*'  
本模型知识产权为常亮所有，引用注明出处！ w})NmaT;YF  
`hF;$  
g Np-f  
\R;K>c7=  
作者：常亮