来源：山东工会网 /\ ,_P
近日，山东能源新矿集团翟镇煤矿被山东省总工会确定为新时期产业工人队伍建设改革全面试点单位，是全省确定的9个企事业单位中唯一一家煤炭企业。为全面推进新时期产业工人队伍建设改革，翟镇煤矿以“互联网+5”模式，打造“铸安翟煤、仿真教学、智讯空间、掌上信访、职工微文化”5大工作品牌，开启了产业工人队伍建设改革新引擎，激发了产业工人工作积极性和创造力。 OUlxeo /
互联网+铸安翟煤，实现即时培训。为克服线下培训时空限制、工学矛盾等弊端，今年3月份，翟镇煤矿成功开发了网上教学“铸安翟煤”手机APP培训系统。“铸安翟煤”共设有档案管理、学习培训、考试竞赛、积分商城四大板块。对职工的职业（技能）证书、学历证书、“一期一档”进行逾期预警管理，提醒职工及时提交培训需求计划，提前安排培（复）训；把52个工种的3.6万道考试题、千余套培训教材充实到系统中，满足职工日常学习需求；设立日、周、月三级竞技闯关，专业、全员两层竞赛考试，全员通过竞技获得积分，赢得相应的劳保福利，提升了学习培训的积极性和趣味性。“铸安翟煤”培训系统运行以来，产业工人注册率达到100%，累计1.5万人次参加了竞赛答题，实现了全员全天侯即时培训学习，达到了多层次、全覆盖培训目标。 fz<|+(_>J
互联网+仿真教学，提升实操水平。为全面提升产业工人的技能水平，避免培训与实践两张皮现象，翟镇煤矿依托该矿三级培训机构，开创了VR虚拟仿真教学。运用3D动画技术，将煤矿井下电气作业、爆破作业、采煤机（掘进机）操作作业等8大生产作业流程“搬”到网上，开发了网上练兵模拟仿真系统，打造了矿井自动化、信息技术、模拟教学等特色课程，让产业工人仿佛置身于工作现场进行实操训练。VR仿真教学的实施运行，为产业工作搭建了素质提升平台，提高了产业工人岗位操作水平。近年来，在新矿集团组织的职工技能大赛中，翟镇煤矿蝉联六连冠，有700余名职工实现了技能提升，30余名职工被选拔参加国家、省、市各级职工技能大赛，并取得了较好名次。 taWirq d9
互联网+智讯空间，集聚创新合力。翟镇煤矿近40年的发展历程，始终把全员创新作为发展的主动力，建立了劳模（高技能人才）创新工作室、专业创客小组、“匠心坊”职工创客联盟“一体两翼”的创新管理体系。为了达到创新成果共享、技术难关共解的目的，2020年4月，翟镇煤矿创建了“智讯空间”职工创新云平台，把基层13个劳模工作室、29个创客小组移到“云端”并“链接成片”，开设网上技术创新讲堂，采用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，推广VR虚拟现实技术；定期邀请专家对技术难题进行“把脉问诊”，引导产业工人勇做“思客”，善做“创客”；开辟以技术创新、工艺革新、现场难题、合理化建议为内容的创新需求通道，实现在线发布、在线解答，达到资源共享、聚力攻关的效果。近年来翟镇煤矿共推出创新成果750余项，企业每年为产业工人发放创新奖励150余万元。 8"?Vcw &
互联网+掌上信访，维护职工权益。为切实维护产业工人的合法权益，及时了解职工群众的呼声，和谐化解各类矛盾，更便捷地为职工群众办实事、解难事。翟镇煤矿开发了“掌上信访”智能平台。“掌上信访”由一键上访、矛盾纠纷排查处理、一键报平安、大数据统计分析四大系统组成。职工群众通过关注“掌上信访”微信公众号，根据个人诉求填报信息，按下一键上访，工作人员接到信息及时给予协调处理，处理结果满意度通过一键报平安进行反馈。“掌上信访”的开发运用，提升了为职工群众化解矛盾、解决诉求的工作效率和服务质量，为职工群众及省外创业职工“足不出户”反映问题打通了便捷渠道，促进了企业的和谐稳定健康发展。 Sg CqxFii
互联网+职工微文化，汇聚企业正能量。多年来，翟镇煤矿通过创建职工文化中心、建设职工阅读中心、打造职工文艺基地等硬核举措；举办职工文化艺术节、选树文明道德模范、开辟星光大道等文化艺术活动，夯实了职工文化软实力，汇聚起了产业工人投身企业改革发展的强大动力。近年来，翟镇煤矿又创新了职工微系列文化模式，以“翟煤先锋”微信公众平台为载体，创新开展“微活动”、建立“微信圈”、拍摄“微视频”、制作“微电影”、打造“微平台”，利用丰富的微载体，讲述产业工人的道德故事，展现劳模工匠的先进事迹，让优秀的产业工人、先模人物走“红毯”上“星光大道”唱“主角”。在2019年中国能源化学地质工会全国委员会举办的“京能杯”第二届微电影微视频创作大赛中，翟镇煤矿职工陈伟创作的微电影《责任与担当》荣获一等奖。翟镇煤矿职工微文化正以一种全新的方式，汇聚企业正能量，助力新时期产业工人队伍建设改革。 q(ZB.
