对于喜欢推卸责任的人，可以敬而远之，不答应为他办事情。如果抹不开面子，答应了，那就要像做自己的事情一样，认认真真去做好，想方设法做到精准极致，这样的话，就是再善于推卸责任的他，也没有机会推卸责任，因为你做好了，没有出现问题，就是推责高手也奈何不了你，他的推责，想甩锅给你的做法也注定会“流产”。毕竟，受人之托必须忠人之事。如果自己思忖胜任不了，无法做到无错，那就绝不要答应，直接拒绝，也不给他推卸责任的机会，这无疑也是很好的做法。

责任担当是立足职场的根本
  文中所述，在企业中或多或少的存在着，企业领导、员工甚至见怪不怪了，大家习以为常。笔者认为，对于推卸责任的员工，要教育在先，批评在后，要在企业形成良好的人文环境，促进企业发展。
    推卸责任的员工，是缺乏责任担当意识，觉得自己很了不起，大家能让着他，也会帮助他，有的甚至是有困难就躲，有荣誉就抢，让人厌恶，但又没办法，这类人有是还讨好领导，有的领导也是睁一眼，闭一眼，在某种角度说，是纵容不好的风气。
    企业要想发展，必须有风清气正的人文环境，对有能力有担当的员工要奖励表扬，树立标杆，营造有担当有发展，有未来的舆论氛围，让推卸责任的人有羞愧感，有立足之地，让他们认识自己的错误，改造缺点。
    企业领导要关注员工的思想动态，支持敢于担当的员工去做事，不怕做错，就怕推卸，谁推卸谁靠边。让有业绩的员工，有票子、有位子。让推卸责任的员工，有危机，丢饭碗。（涂怀军）

短文中这个倪震彦干活不积极，有问题就推卸责任，这样的同事的确令人头疼。如果遇到这样的人，那就得不怕得罪人。在工作中，职责明确，各司其职。有了问题，谁的责任谁承担。绝不能和稀泥，让不该担责的人共同受过。不过，有很多状况，确实是大家为某个人的错误买单。这就希望我们每个人抛弃传统观念，在工作管理中遵守规则，讲究制度，责罚分明，企业作风，个人工作态度自然会日趋良性化。
                                         （张晓丽）

　　　俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中，如果离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水。我们每天要和一帮同事朝夕相处，不同同事的性格与工作方式决定了我们要用不同的方式来处理工作中遇到的人际关系。面对喜欢推卸责任的人，我们更应理性对待。一是要分工明确，可以建议上级领导把工作进行明确分工，既能高效完成，又能确定相应责任人，减少摩擦。二是坚持原则，每个岗位都有相应的责任，我们不能无原则地随口应承帮忙，避免出现推诿，拉低工作进度，影响工作氛围。三是以身作则，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养是我们的立身之本，敢于承担自己工作范围的职责，坚守底线，才能赢得他人尊重，更利于工作开展。
　　　                                      （史策）

　　　在职场中，有这么一小撮人，总喜欢把原本属于自己的工作以各种方式推托给别人，长期以来就成了习惯，形成理所当然。
　　　对于这种喜欢推卸责任的同事，首先一定要建议领导把职责以及工作进行明确分工，这样就可以做到职责明确，各司其责，各干各职责范围内的工作。如果在以后的工作出现纰漏，直接就能找到责任人，并且也能有效防止员工推卸责任。
　　　其次为了不影响同事之间的和谐，在与喜欢推卸责任的同事相处的过程中，要学会拒绝，不能当烂好人。如果心软接了他推卸的责任，一旦出现问题，不但会受到领导责备，而且可能和同事产生矛盾，得不偿失。
　　　                                      （王治儒）

工作中经常有些人总是偷奸耍滑，对待这样的人，我觉得必须和他划清界限，平时不能和他太亲近，也不要和他做朋友，因为有时候你越和他亲近，有些工作他就越找你，但是工作出了问题，他可不把你当朋友，所以保持普通同事关系就够了，有些工作可以帮忙，但是在不伤和气的基础上必须说清责任。总之，对待这样的人，不能和他走太近，也不能和他走太远。


                                             （张征）

　　　与爱推卸责任的同事相处时，首先自己要坚持原则，不要为了当老好人，去无原则的帮助其干活，助长了他陋习的风气，觉得工作就可以这样偷懒。其次，要建议领导在分配工作时分工明确，出现问题可以直接找到负责人，避免给其推卸责任的机会。 但是在自己的工作完成之后，可以提醒或给与其适当的帮助，以免影响后续的工作进程。在工作中什么性格的人都有，只能说调整自己的心态行为去适应，在和爱推诿责任的同事工作的时候，还是应当谨小慎微，自己多操劳细心些。      
                                     （赵素斐）

倪震彦平时工作总是偷奸耍滑，本该他完成的工作，他总是想方设法推卸给别人，不但把自己干的工作推卸给别人，而且出现了问题也要把责任推卸给别人，这就是职场中所说的只说不干的假把式。习近平主席说过：“‘干’”必须‘实’，而实干又绝非蛮干、盲目地干，需要有持之以恒的耐力，需要有善谋善成的方法。要用自己的行动来带动这类偷奸耍滑之人，在他人把本该做的工作，推向自己时，要严词拒绝，不给此类人可迂回空间。让其真相暴露在大众面前，让小此类人成为众矢之的。
（ 刘建华）

1、要学会说不：在与推卸责任的人相处，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢？我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
2、做人要一清二白：真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
3、工作分工要明确：还可以建议领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。





（安卓亮）

其实，与推卸责任的同事相处，要平常心去对待，首先，工作中不要时刻的计较公平与否，你要明白，这个世界上是没有绝对的公平。但是，遇到问题的时候也不要去做同事的替罪羊，同事之间可以相互帮助，但不能一味的当老好人。
其次，  在工作中，要坚持自我。俗话说有人的地方就有江湖，工作中难免什么样的人都有。所以，就要控制情绪，时刻保持冷静。一件工作往往需要多方面的同心协力，相互协作，自己的工作一定要克己奉公，不要推卸责任，和同事要要多学多问，多尊重，创造一个团结，文明的工作环境，大家的工作起来就会舒心很多。
（刘爱莲）