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劳动观察 作者：黄嘉慧,刘振思
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Cxm 对于金女士所遭遇的签订空白合同的情况，上海远业律师事务所主任温陈静认为，这并非是一起个案，“很多初入职场的应届毕业生，或是对劳动合同不重视的劳动者都会犯这样的错误。”
s h*/wM kS4YxtvB 她进一步解释道，《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可以看出，法律规定对劳动合同中应包含的内容条款，有较详细的规定，
企业应当按照法律要求执行。
40G'3HOp zEt!Pug 此外，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”所以，企业提供空白合同并经劳动者签署后，其中免除企业法定责任，排除
员工权利的条款（如：不缴社保），其效力是不能得到认可的。
W'6sY@0m F+! 9T 为此，用人单位向劳动者提供空白合同属于违法行为，但法律责任仅是劳动行政部门责令改正，只有给劳动者造成损害的情况下，用人单位才应当承担赔偿责任。如果劳动合同仅是部分条款未约定，在劳动者签署后用人单位补充填写，那么只要与法律不抵触也属合法，劳动合同中如用人单位排除自己责任或违反法律规定的，则相关约定部分无效，其他仍有法律效力。
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N@X(YlO “业绩方案”需公示并获得员工认可 hdwF; Nu euCiP 温陈静指出，岗位业绩可以在用人单位的规章
制度中体现，也可以仅针对特定岗位和人群制定岗位业绩方案。
z"-oD*ICw PYTwyqS 根据《劳动合同法》第四条：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动纪律以及劳动定额
管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，当岗位业绩体现在规章制度中，则应当经过民主程序，而实践中仅针对特定岗位和人群制定的岗位业绩方案，向该特定岗位的人员进行公示和通知也是被认可的。
;;+h4O ) #gVWLm< 在规章制度对业绩考核没有规定的时候，用人单位要进行业绩考核，需要针对特定岗位和人群制定岗位业绩方案，该方案制定出来后需要向适用的员工进行公示并获得员工认可，才能进行有效业绩考核，即对员工是否胜任工作作出评判。
SqZ .}s & gcZ4 gpH 当然，若劳动者未能完成用人单位所规定的业绩，用人单位也不能轻易以“未完成业绩”为由解除与劳动者的关系。温陈静进一步表示，用人单位若想通过业绩考核不达标，辞退员工，则需依据《劳动合同法》第四十条：“……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”来进行操作。适用本条一般来说需要有制度依据，并且考核制度需要员工的确认和签收，在第一次认定不胜任工作之后，要对员工进行调岗或者培训，之后再次进行考核，第二次考核不胜任才能解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同的同时，需要向员工支付
经济补偿金。
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就本案来看，即便企业认为20单/月是客服销售岗位的业绩标准，但仍需要出示相关的规章制度以及员工的认可。若认定员工不能胜任后，对于员工进行调岗或是培训后仍无法胜任的，企业才能解除合同，且需要支付经济补偿金。
_'l" Dk O l; DJV 缴纳社保是法律规定的强制性义务 xnHB
<xrE} n`V? n 关于社保缴纳的问题，温陈静认为缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能因为劳动者各种各样的情况而影响用人单位缴纳社保。
D!z'Y,. 5+UNLvs Z 根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条也有规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
-$$mr U <H$!OPV 社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联。正如本案中的金女士，社保缴纳与孩子在沪上学问题息息相关。若是公司执意不缴，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式，来解决社会保险缴费问题。
L tUvFe W#2} E X 此外，像企业所说的“劳动者自愿放弃或是签订承诺书，
希望单位把缴社保的钱换成现金或其他”，这种情况也都是违法行为。因此温陈静在此提醒劳资双方，不要轻视了社保缴纳这件事。
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