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建立公司内部职业技能等级认定机制，依据相关规定开展职业技能等级认定工作；建立职业技能认定激励机制，实行技能岗位津贴，激励技能岗位职工立足岗位成才……日前，中煤张家口煤矿机械有限责任公司（以下简称张煤机公司）为进一步做好职工技能提升工作，结合公司实际制定了《职业技能等级认定实施办法（试行）》，并在全公司内下发。《实施办法》一经推出，便得到了职工的交口称赞。 j
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“《实施办法》制定前，公司执行省、市职业技能鉴定相关规定，组织职工参加社会统一考试。由于实际工种和考试大纲有很大差异，我们收到不少职工的建议和意见，普遍希望公司对职业技能等级晋级制度进行调整。”张煤机公司人力资源部部长徐涛告诉记者，作为全省职业技能等级试点企业，为进一步做好公司职业技能等级认定工作，加强高技能人才队伍建设，这套充分结合公司实际和符合职工诉求的《实施办法》应运而生。“这份《实施办法》的考核评价对象包括专业院校毕业生在技术操作岗位的人员、岗位工种变更重新上岗和转岗位的人员、技能等级正常晋升人员和其他需等级认定考核的人员，相较于以往在范围上有了更精准的细分，符合公司职工的发展特点。”徐涛说。 #r}c<?>Vw
推行技能认定办法并在短时间内得到职工认可，得益于该公司多年以来对于产业工人队伍建设改革的不断探索。近年来，张煤机公司面临煤炭行业低迷、企业结构调整、转型升级等新情况和新问题，坚持把职工素质提升工作融入到企业生产经营的各个环节，融入到工会工作全过程，实现了职工技能等级、业务能力、人才队伍、思想素质和女职工素质的全面提升，为企业高质量发展提供了源源不断的人才支撑。 `/iN%ZKum
“面对国有企业深化改革的新形势、企业快速发展的新任务，在对职工素质能力提出更高要求的同时，也对企业提出了更高的标准。”该公司工会主席万李告诉记者，针对职工素质能力建设，公司将工会工作作为切入点，紧紧围绕企业生产经营这个中心工作，通过开展各类培训学习，组织劳动竞赛、技师协会、技能运动会、创新工作室、“掌上”练兵等特色活动，努力为职工提升素质、展示风采、体面劳动创造条件、提供机会、搭建舞台，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业和谐稳定与生产经营有序高效运行奠定了坚实的人才基础。 9LRY
“在公司2017年举办的第五届职工职业技能运动会上，我获得了数控车工金奖，并直接晋升为高级技师。正是公司从一线职工的角度不断推出的好举措、好平台，让我们能够把一线的工作经验转化为新的生产力。”机电设备分厂数控车工史炳意告诉记者，原本操作数控车床的他，在公司的号召下利用空闲时间，主动学习了普通铣床的操作技能，凭借这一优势，他频繁穿梭于普通车床、数控车床、普通铣床之间，成为了分厂为数不多的“一专多能，一人多机”的复合型技术人才。
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史炳意提到的职工职业技能运动会，是该公司将体育运动竞争机制引入职工职业技能竞赛，以运动会的形式组织开展职工岗位练兵和技术比武的平台。比赛与省、市劳动和社会保障局协商确定，开辟了技能竞赛优秀选手直接晋升相应职业技能资格的“绿色通道”，获得各工种金银铜奖的职工，直接晋升一级技能等级。从2005年以来，公司已组织了五届职工技能运动会，共有1500余名选手参加了77个通用和非通用工种的比赛，227名职工晋升相应职业资格，目前这些职工作为该公司最坚实的人才基础，在各分厂发光、发热。 k{8N@&D
在组织本单位职工职业技能运动会的基础上，该公司每年还组织优秀职工参加全国、省、市以及行业、集团等各类技能大赛，其中涌现出“全国技术能手”祁峰、郭云鹏、“中央企业技术能手”王万明、“河北省突出贡献技师”张建华、“河北省技术能手”刘磊等70多名高技能人才。为了将优秀职工的一线经验同创新能力结合，该公司先后成立了10个工作室，由优秀一线职工牵头，针对生产重点、难点、创新点完成创新项目110余项，产生可计算经济效益1500余万元。这些工作室先后被授予“国家级技能大师工作室”“全国煤炭行业协会技能大师工作室”“全国能源化学系统示范性劳模创新工作室”“河北省技能大师创新工作室”等荣誉称号。 pp _ddk
据万李介绍，近年来张煤机公司为了顺应新形势，运用“互联网+”思维推进产业工人队伍建设，前期通过创建“掌上工会”，实现服务职工零距离，让工会服务更加便捷、活动更加有趣、体验更加独特的同时，提升了职工的网络参与感。在此基础上推出“掌上练兵”平台，供职工随时随地自我检测。“‘掌上练兵’改变了职工看书答卷的传统方式方法，职工用工号登录系统，便可随时随地进行练习答题和参加考试，极大地吸引了职工主动学习专业知识的积极性，随着技术不断成熟，目前公司专项技术比武和技术练兵理论考试全部在‘掌上练兵’平台进行。”万李说。 l)bUHh5[
随着张煤机公司《职业技能人员管理办法》《对有突出贡献人才的奖励办法》等条例的不断出台，一套完善的产业工人队伍建设体系逐渐形成。凭借这套科学的体系，目前该公司拥有各类专业技术人员1050人，具有中级以上专业技术职称人员375人，博士4人，硕士132人，享受政府津贴的专家、省部级技术拔尖人才等16人，不少技术骨干都承担了国家重点科研项目，为企业高质量发展提供了强有力的智力支持。 0$
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