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主题 : 职工精英聚会热议班组创新
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楼主 发表于: 2020-08-07  
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职工精英聚会热议班组创新

        来源:中工网 !%M-w0vC9  
     5月12日下午,中国企业一线职工中的全国人大代表、当代职工学习的楷模许振超、李斌、栗俊平、徐强、吴倩等人来到中国航天事业和航天精神的发祥地、中国唯一的导弹武器和运载火箭研制基地——中国航天科技集团公司第一研究院,与这里的职工精英、优秀班组长余梦伦、高凤林等人交流成长心得和创新经验,研讨当今班组职工创新的新思路和着力点,并参观了余梦伦班组展室和火箭总装车间。在现场采访的媒体认为,这是当今中国企业班组职工精英代表的一次精彩聚会,对助推我国企业自主创新、助推班组职工成为自主创新主力军有着特殊的影响和意义。 =yNHJHRA#  
  中国航天科技集团公司第一研究院曾培育了中国第一、世界知名、在国际高科技产业具有自主知识产权的长征运载火箭品牌,铸就了发射第一颗人造地球卫星、载人航天和“嫦娥奔月”中国航天三大里程碑,为国家和民族振兴、为维护国家安全和引领中国航天事业发展做出了卓越贡献。从这里成长起来的余梦伦班组、高凤林班组都是具有新时代特征的创新型班组,都是为推进中国航天事业全身心投入、立足岗位做奉献的典范。而许振超、李斌几位名震国内企业班组的职工“大腕儿”就是慕名而来。 #XY]@V\  
  许振超、李斌、栗俊平、徐强、吴倩都是全国劳动模范,都是来自职工群体的全国人大代表。有着“世界一流技术专家”美誉的许振超,来自山东省青岛集装箱码头有限公司,是全国人大常委会委员;中国高技能人才楷模李斌,来自上海电气液压气动有限公司液压泵厂;中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者栗俊平,来自山西焦煤集团西山煤电公司;中华技能大奖获得者、中国机械工业技能大师徐强,来自沈阳鼓风机(集团)有限公司;山东省十大杰出职工、“吴倩工作法创造者”吴倩,来自山东省济南市公交总公司。他们和余梦伦、高凤林虽然身处不同的岗位、做着不同的工作,但却有着大抵相似的成长经历和人生轨迹,他们都是从班组起步一步步攀登至上的,是新一代职工立足岗位、刻苦学习、勤于钻研、致力创新的典范;同时,他们又都曾当过班组长,有着丰富的班组管理经验和率领团队创新的思路,所以,他们聚到一起聊起创新的话题,话锋对接自然,观点、思路一拍即合,对班组存在的创新问题也是一语中的、所见略同。 !`#9#T|  
  他们认为:早在2002年6月,国家科学技术部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会就联合发出《关于进一步增强原始性创新能力的意见》,从增强原始性创新能力的指导思想、改革科技管理制度、改进评价体系 、大力培养和引进创新人才、加强重点科研基地建设、建立重要科研设备和科学数据资料共享机制、努力营造有利于原始性创新的良好文化环境、积极推进国际交流与合作等8个方面对创新提出明确要求。可到现在,上面的许多要求并没有落实,甚至现实与要求还相差很远。这次,温总理在今年的《政府工作报告》中又进一步强调:大力推进科技创新,深化科技体制改革,推动企业成为技术创新主体,提高原始创新能力。按这个要求,企业是国家创新的主体,那么,班组职工就是创新的主力军,工人的创新必须立足于岗位,也就是说从解技术难题、攻克生产难关做起,用创新去完善自己的劳动,去提升自身劳动价值。而要做到这些,除了企业重视支持、为职工创新创造条件之外,班组职工的当务之急,就是借助各种途径和方法,增强自身学习力,提高自身技能水平,尽快提升自己的原始创新能力;不然,即便是企业给条件、给项目,那么我们也没能力完成,只能是看着创新项目发呆。 WE~3(rs#X#  
  同时,他们也提醒企业,无论国家创新还是企业创新,都不能靠某个人、某个部门的单打独斗,而是要靠一个团队的整体协作和配合。企业的创新必须是科室与班组、科技人员与工人形成互动,如果在一个企业里,科室和班组在创新问题上形成两个不相往来沟通的阵营,那么,企业的创新则很难实现,因为没有工人参与的创新团队是不完整的。 N$,)vb<  
  座谈结束时,中国运载火箭技术研究院党委书记、全国政协委员梁小虹的小结风趣精彩、让人记忆深刻。他说:“我们要靠整体创新来塑造国家的创新形象,整体创新是啥?打个比方:做梦梦出一个好点子,这是科学家;把这个好点子画成像模像样的图,这叫工程师;而把图上的东西照样制作出来,这就是工人。整体创新需要科学家、工程师、技术工人全方位地互动、联动。当然,整体创新表现在班组里就是从班长到组员的全方位参与和互动。但是,能形成这一状态的前提,就是职工必须提高自身创新能力。有了创新能力,班组创新才有内容、有精彩。而中国运载火箭事业能够健康、飞速地发展,实现整体创新就是原因之一。” O-2H!58$)  
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