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创新成果亮点 GahIR9_2
河钢邯钢工会运用互联网思维和手段，构建起网上练兵、职工之家、协同办公“1+2”一键智联职工服务平台，推动工会组织的自我改革，厚植强企之基，推动企业高质量发展。 >1BDt:G36
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创新成果回顾 Rt.2]eZEJ
点击鼠标，登录河钢邯钢智慧工会系统，深红色的工会会徽格外突出。蓝色的网上练兵系统、红色的职工之家系统、深黑色的协同办公系统三大功能区板块一字排开，32个子板块一目了然。“职工想学习，点击‘网上练兵’就能练就‘十八般武艺’；找工会办事，走进‘职工之家’，那享受的更是一键通达的便利。总之，有了‘智慧工会’，各项工作简单、方便、快捷。”在河钢邯钢，随机问起“智慧工会”，许多职工道出了心中的答案。 .k!<Oqa
近年来，河钢邯钢工会基于上级工会对“智慧工会”的顶层设计要求，以“网上练兵”学习平台为基础，拓展思维，融入“职工之家”和“协同办公”系统，形成了“1+2”智慧工会平台。 W#9A6ir>
“网上练兵”系统，坚持“授之以渔”的核心工作理念，经过不断地升级换代，现在的网上练兵平台通过模拟工匠成长全过程，打造新时代“大工匠”养成记，设立理想信念关、千锤百炼关、传承技艺关、创新创优关、问鼎大工匠等关口。工作中，网上练兵的管理，参照各类“俱乐部”的管理模式，实现工种、题库动态更新；依托内部53个实体网点，实现练兵金币自由、快速兑换；依托虚拟头衔，积分排名、金蛋金币等虚拟道具和策略，吸引职工学技术、增技能、强本领，帮助职工不断成长、成才，也为企业持续创新提供了强大动力。 g|Xjw Ti8$
拓展服务的时间、空间，是设立“职工之家”功能的初心。工作中，河钢邯钢工会本着“让信息多跑路、让职工少跑腿”的想法，坚持线上线下两条路，把服务的触角延伸到企业生产经营和广大职工学习、工作和生活的方方面面，打造全天候服务职工平台。如今，在河钢邯钢，在服务职工方面，线上有职工之声、提案直通车、董事长总经理联络员信息反馈，线下有群众工作站、工会组织、职工之家实体；线上有心理驿站、爱情帮你办、爱心超市，线下有“大病医疗、互助保险、四季送”惠及职工；线上有周总结计划，线下有“直属工会、工会各部室、工会干部”三级考核体系……形成了线上线下互融互通、协同发力的智慧工会立体化建设，推进了工会各项服务的转型与升级。 * E|#g
协同办公，是实现工会组织的自我革命。工作中，河钢邯钢工会把能上网的80%的工作搬到网上办理，把结果晒向职工，随时接受职工群众监督，进一步加强和改进了新形势下的工会工作，实现基层工会职能扁平化，服务职工高效化，工作状态透明化，工作绩效可视化，在有效凝聚职工、团结职工的同时，增强了企业的凝聚力向心力，推动了企业高质量发展。 zX8'OoEH*9
该平台瞄准“服务”二字，牢牢占领线上线下两个服务阵地，一键智联职工群众，打通了联系职工的最后一公里。仅网上练兵一项，就培养出两个世界模拟炼钢大赛冠军，为中国钢铁工业争了光。近年来，累计产生全国、省、市、集团“技术状元”“技术能手”“金牌工人”和“能工巧匠”115名，国务院特贴专家3名，省突贡技师11名，河北大工匠2名。创新团队累计解决现场“疑难杂症”3100余项，孵化职工创新成果1200余项，推广先进操作法570项。 `D $ "K1u
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服务职工永远在路上。河钢邯钢工会认真践行省总工会提出的“将网上工作作为服务职工的重要抓手”要求，积极融入“互联网+”思维，在不断探索创新工会网上工作中开启“智慧工会、一键智联”建设模式。这种以职工为中心，让职工当主角，直达职工，覆盖全员的做法，真正打通了工会组织的神经末梢，切实解决服务职工群众“最后一公里”问题，是新时代企业工会转职能、转方式、转作风的必然选择。
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