“虽然去广东打工工资会高一点，但有老人和小孩需要照顾，在家也有归属感，生活成本也低一些。”日前，在江西省宜春市万载县三兴镇工作，近40岁的徐啟红笑着说。今年，万载县扶贫小分队进村入户，了解到徐啟红的就业需求，通过点对点精准服务，将徐啟红介绍到离家几公里的布袋加工企业工作，实现家门口就业。（9月13日 《工人日报》）
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到远离家乡的地方去打工，客观上是本地工作资源少或在本地工作的收入低引起的。到外地打工，固然是让一家人过上好日子的思路，但由于照顾不到家里的老人、孩子，家庭成员各忙各的，生活的幸福感必然受到影响。针对这些情况，近年来，宜春市总工会通过技能培训、岗位上门、产业推动、资金扶持等举措，引导和组织广大农村妇女在家门口就业创业。他们逐一排查，建档立卡，一户一策找路子，针对来料加工、现代农业、巾帼家政、电子商务等领域，探索“企业+产业项目+贫困妇女”发展模式，为农村妇女造机会、搭平台、送岗位、创效益。就近就业，大大增强了村民的归属感和幸福感。 ]E|E4K6g
江西省宜春市的做法，值得借鉴。政府有关方面应当把“就近就业”的工作思路和工作任务，形成过细可行的意见，并将技能培训、岗位上门、产业推动等事务，由具体职能部门牵头落实，解决“就近就业”的基础性问题。在农村，无论是技术性人才，还是普通劳动者，都是宝贵的资源。关键是要把“就近就业”这个大课题做好做透，让村民在本地留得住、吃得开、心情好，让他们有归属感、幸福感，整个乡村才会有“烟火气”。
