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原本“默默无闻”的灵活用工近些年受到普遍关注,究其原因是灵活用工市场的迅猛爆发以及人才市场就业观念的转变。
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2019年,对于很多企业来说,将面临着劳动力成本上浮的大考。 rUmaKh?v|X
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数据显示,2018年,我国净劳动力为89729万人,比2017年下降了470万人,自2012年起,已连续7年出现下降,7年间已经减少了2600余万人。 }Ox5,S}ra
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净劳动力的持续减少,导致人力成本以每年超过16%的速度攀升,其结果便是社会用工难。CEIC宏观数据显示,2010年后,我国求人倍率(反映招人难易度)大于1且持续上升,意味着劳动力市场已然“供不应求”且情况日益严峻,亟待提高人才使用效率,挖掘劳动潜力。 t}w<xe
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如何降本增效成了企业最关注的问题,此时,原本“默默无闻”的灵活用工便受到了热议。而随着灵活用工市场的不断繁荣,催生了一大批发力灵活用工业务的互联网平台或综合人力资源机构,在移动招聘领域及细分零工领域抢占市场。 #?u#=]
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灵活用工并非是一个新鲜事物,其实一早就有,只不过一直并未受到特别关注。但自从2017年年底开始,灵活用工一词就开始火起来了,究其原因是灵活用工市场的迅猛爆发以及人才市场就业观念的转变。 .Yg7V'R1
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汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过,“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作”。 )jm!bR`
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灵活用工是什么?其实很多人都对灵活用工有一些概念上的误解,认为灵活用工即打零工。其实这种解释比较狭隘,灵活用工不仅需要完成企业与人才的匹配,更多的是一种人力资源服务。以某服务平台为例,除了APP的匹配以外,还要提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、“五险一金”代缴等服务。 J;wDvt]]1
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所以,灵活用工必然是一个系统的服务行为,一种双边交易行为,而不是简单的信息对接。做灵活用工市场,如果没有后续的服务能力,最终只会变成流量的生意,逃不出“卖简历、卖会员、卖广告”的老三样,价值非常有限。 /3#)
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CIETT调查报告显示,在全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿元人民币。在这样的趋势下,美国灵活用工人员占比达到35%,日本达到40%。日本与中国的人口结构相似,催生了Dip Corp。这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿元人民币。另一家公司Recruit,作为世界四大人力资源公司之一,灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%。 q|h#J}\
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虽然,中国灵活用工市场还从未诞生过巨头,但中国灵活用工市场发展速度比起美国日本会更快,原因在于移动互联网的高度普及,发展空间巨大。如果说美国、日本的灵活用工是基于线下人力模式的传统 1.0 版本,那么中国近几年灵活用工的创业项目,一开始就是基于移动互联网的 2.0 版本了。中国劳动人口数量是美国的4倍、日本的10倍,其灵活用工占比才达9%,据估测市场规模将达到12万亿元以上。 Op<,e{[]
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《数字经济2.0报告》预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力相当于总劳动力的50%,将通过互联网实现自我雇佣和灵活就业。企业也愈多通过专业人力资源机构实现用工灵活化。 \8Y62
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灵活用工平台兼职猫的大数据调研中心数据显示,2018年企业的灵活用工岗位需求增量指数相比2017年,从3.1上涨到了8.5,增幅达到174%,增速環比上涨了287%,是求职灵活就业需求上涨的2倍。大环境的变化,人力资源自身的优化和变革,使得企业更多涌现出灵活用工应用需求,不少企业从各方面尝试着进行灵活用工化。 VRE[vM'
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2019年《政府工作报告》中指出,国家将加大力度关注扶持人力资源发展,包括加大减轻企业负担、加大职业技能培训力度、加大保障力度的三“加大”,同时政府将大力扶持新形态就业,关注灵活用工、灵活就业发展。 zPm|$d
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人力资源行业的重要性在2019年更加明显,组织发展、薪社税、提高就业等关键词是2019年人力资源从业者热议的话题,与此同时,人力资源行业的变革与发展也成为关键举措。