加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

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“对有高血压、心脑血管疾病和家族既往病史的驻村干部，一律予以召回”“要保证节假日休息，对驻村两年以上的干部，安排每年不少于15天的休假”……2020年6月底，黑龙江省齐齐哈尔市委组织部出台《关于进一步做好对驻村干部关心关爱工作的通知》，从建立结对帮扶机制、减轻工作负担、加强心理疏导等10个方面加大对驻村干部的心理关爱和健康保护，为奋战在扶贫一线的驻村干部身心健康保驾护航。 =J:6p-\*  
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这一全面提升“扶贫组织保障供给侧”的创新举措，令许多驻村干部备感温暖。许多驻村干部有了更多的归属感和荣誉感，更加坚定了打赢脱贫攻坚战的信心和决心。 e@|/, W  
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“我们的各级干部也是蛮拼的”“让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳”……近年来，从中央到地方，各级各地纷纷出台的激励举措、关爱机制，让基层干部有了干头、有了奔头。 DEM;)-D  
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政治上激励：树好选人用人“风向标” *z&m=G\  
2020年2月20日，已在战“疫”一线连续奋战数个日夜的许轶昕突然接到组织谈话的通知，这让他有些意外。短短六天后，许轶昕拟任齐齐哈尔市公安局建华分局副局长的公示便出现在当地政府的网站上。 /{QR:8}-Q  
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在齐齐哈尔，与许轶昕一同“火线提拔”的基层民警共有13名。在疫情防控工作中，他们冲锋在前、恪尽职守，因此受到嘉奖。“这几天忙着对重点目标的排查工作，没想到组织提拔来得如此突然、如此迅速。”担任齐齐哈尔建华分局国保大队队长多年的许轶昕感慨万分。 KF(N=?KO  
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用什么样的干部，就有什么样的导向。一个个模范党员干部，就是一盏盏闪烁的明灯，照亮了更多人的希望。这背后，是一套以政治激励为内核的用人逻辑。 {N!Xp:(<7_  
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2018年5月20日，在中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。” D',[M)  
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为落实上述文件精神，2018年6月27日，黑龙江省委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》也明确提出：“着力打破论资排辈、平衡照顾，大胆提拔重用在基层扎实历练、在‘吃劲岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。” mWN9/+!  
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对此，中央党校（国家行政学院）教授辛鸣撰文指出：“实践表明，领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重、让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久；如果不能让懈怠者受惩戒、让无为者被淘汰，敢担当、能作为的‘良币就会被偷懒耍滑的‘劣币驱逐排斥。” .sCi9d WR  
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毋庸讳言，政治激励是一种鼓励，更是一种鞭策。倡导担当作为、干事创业的风尚，旨在向广大干部传递极为明确而又清晰的信号——党员干部一定要不负党和人民重托，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 lB3@jF  
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工作上支持：激活干事创业“原动力” I@ "%iYL  
在浙江省宁波市，“双向约谈”制度让基层干部备感温暖——每个季度，上一级领导要定期与基层干部谈心谈话，从思想上帮其解惑；基层干部在遇到困难时也可以“约谈”领导，寻求工作支招。对此，鄞州团区委在社区挂职的“85后”干部忻春意感言：“‘双向约谈过后，基层工作好开展了，我们的干劲也足了！” ~?`V$G=?,  
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对于基层干部来说，组织是靠山，支持是动力。对基层干部的关爱，需要注重干部的心理疏导，引导各级干部有话找组织说、有困难找组织帮，使干部更加相信组织、依靠组织，激发干事创业热情。 fsRRnD  
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对于不同层级的工作而言，基层工作是公认的“不好干”。早在2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上就指出：“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。” av~dH=&=  
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2019年3月9日，黑龙江省委书记张庆伟在回应媒体提问时也表示：“我不赞同一有事就说基层干部……我们常委一班人和政府一班人，省级领导干部要带头解决问题。” 3z5w}qN]M  
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对此，《人民日报》曾刊文指出：为促进任务完成，我们不仅要提出“过河”的目标，也要尽己所能帮助部属解决“桥”和“船”的问题。即使在下级没有提出困难的情况下，也要深入调研，明察秋毫，帮助解决困难，为完成任务创造条件。领导主动过问下级的困难，会让他们感到领导的关怀，即使有些困难暂时无法解决，他们也同样感到组织的温暖，增强克服困难的信心。 >..C^8 "  
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既能从言语上多理解体谅、工作中多帮助支持，又能将中央关心干部的各项政策落实到位，就会使基层干部辛苦不觉苦、身累心不累。只有自觉激发活力、增强动力、提升能力，基层治理才能迈向更高境界。 &Cv0oi&B  
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待遇上保障：注入凝心发展“强心剂” ;]XKe')  
“对基层干部的忙碌，得辩证地看——忙了才能有作为、有进步；但另一方面，在待遇、编制、心理和舆论上，的确应该多关爱這个群体！”说这话的是辽宁省法库县孟家镇党委书记刘尚志。作为一个“老基层”，他已在孟家镇连续工作29年，对基层干部这个群体再熟悉不过。 2vbm=~)$F  
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“全市连续几年没有招公务员，缺编缺人严重。我们乡镇有25个行政编制，缺7个，有的乡镇缺10个。最年轻的人都30多岁了，年轻人不爱来，来了也留不住。”刘尚志道出其中的原因，“基层工作不好干，活多、人少、待遇低……” e!BablG[  
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“先手栽下梧桐树，才能引得凤凰来”。越是基层，越是艰苦，越应该得到关爱和支持。在经济待遇方面，中央近年来一再强调收入分配向基层、向边远贫困地区倾斜，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。这为各地制定相应的激励机制提供了政策依据，也为基层干部更加安心基层服务、拼搏脱贫攻坚一线、建设美丽乡村注入了一剂“强心剂”。 z86[_l:  
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值得注意的是，关心关爱不能局限于提高待遇，更应在考核上细化标准，让“奖勤罚懒”“劳有所得”成为共识；同时，领导干部应带头下沉到一线，认真提高自身“温度”，让基层干部“辛苦”不“心苦”。 9OI&De5?=V  
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对此，哈尔滨市公安局松北分局万宝派出所民警贺雷有着切身感受。 fdk]i/*)  
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今年疫情防控工作开始后，贺雷每天早上6点动身，去辖区卫生院接防疫工作人员，随后开始穿梭于便民服务站、辖区、派出所之间，几乎每天都要忙碌到凌晨两三点钟才能睡觉。3月24日，已经连续工作48天的贺雷，收到所里发来的“强制休息令”：“经所领导班子集体决定，要求你每天22点到次日7点必须回到所内休息！”虽是寥寥数语，组织的关怀却情意满满。 AXBf\)[  
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事实上，为保障一线工作者合理休息，多地都不约而同地发出“强制休息令”“强制陪伴令”，为“连轴转”的一线人员按下“暂停键”。以“命令”的方式安排休息，听来语气强势，细细体会却满是温情。尤其在疫情防控工作压力大、任务重的情况下，这样的关心更“走心”，也更得人心。 $=) i{kGS@  
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社会治理的重点在基层，改革落实的重头在基层，扶贫攻坚的重心在基层，党的决策能不能真正得以落实，关键看基层干部。关心关爱一线干部，严管与厚爱并重，让组织的温暖无处不在，就会有越来越多的党员干部在一线冲锋陷阵、建功立业。