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【乔东教授谈班组文化】新时代班组文化要“催生细胞活力”
【乔东教授谈班组文化】新时代班组文化要“催生细胞活力” ◎乔东 《大众日报》2020年9月14日以《让每一个“能量细胞”都活力迸发，山能枣矿蒋庄煤矿加强班组建设》为题，报道山东能源枣矿集团蒋庄煤矿（以下简称蒋庄煤矿）先后涌现出“全国煤矿十佳安全班组”“山东省安全生产先进班组”等一个个坚强“战斗堡垒”。其原因在于他们将每一个班组都培养成“能征善战”的活力细胞，聚合起矿井高质量发展的强大能量。蒋庄煤矿坚持“班组安则企业安”的信念，持续推进班组自主管理，以此激发班组发展活力。他们牢固树立“班组的紧日子等于员工的好日子”思想，每一位班组成员以企业主人翁的姿态，在为企业节约成本的同时，自己也得到了实惠。他们秉持“班组的创新力等于企业的战斗力”理念，以持续开展智慧型班组建设为着力点，激励群众性“双创”活动，让人人争当“创客”。他们“智慧班组”犹如夜空中一颗颗繁星，照亮了矿井高质量发展的征途。蒋庄煤矿催生了“班组”这个企业最小的“细胞”活力，为企业发展提供了坚实的基石和持续的动力。新时代班组文化也要通过“催生细胞活力”，激发班组发展活力，展现每一位班组成员的企业主人翁姿态，调动每一位班组成员的积极性、主动性、创造性。对于一个生命体而言，“细胞”的质量决定了生命体的质量。作为企业最小的“细胞”，班组的发展质量既决定企业的发展质量，也影响职工的发展质量。新时代班组文化要“催生细胞活力”，既要按照企业文化的管理要求，将企业使命、企业愿景、企业价值观落实到每一位班组成员的具体工作中；同时，还要考虑职工文化的素质要求，发掘每一位班组成员的职工责任、职工理想、职工信念。企业文化反映了企业的管理水平，职工文化体现了职工的素质高低。新时代班组文化要充分发挥企业文化、职工文化以及自身“催生细胞活力”的重要作用。1．班组活力的“催化剂”新时代班组文化要“催生细胞活力”，首先要发挥企业文化的“催化剂”作用。企业文化除了企业使命、企业愿景、企业价值观外，大量的内容是企业向全体职工包括班组提出的各种管理理念，主要包括质量理念、安全理念、人才理念、经营理念、生产理念等。新时代班组文化要把企业文化提出的这些具体管理理念贯彻落实到班组以及每一位班组成员的生产经营活动之中。蒋庄煤矿坚持“班组安则企业安”的信念，持续推进班组自主管理，以此激发班组发展活力。蒋庄煤矿的这个信念就是企业文化这一“催化剂”在发挥作用。2．职工素质的“助推器”新时代班组文化要“催生细胞活力”，除了依靠企业文化这一外在“催化剂”，还需要发挥职工文化这一内在“助推器”作用。作为提升职工素质的“助推器”，职工文化是“我要做”的文化，展现了广大职工积极性、主动性、创造性的主体地位和主人翁作用。企业文化是“要我做”的文化，为班组及其班组成员提出企业的目标和管理的要求。但是，新时代班组文化要实现企业发展目标和管理要求，离不开高素质的职工队伍。蒋庄煤矿牢固树立“班组的紧日子等于员工的好日子”思想，每一位班组成员以企业主人翁的姿态，在为企业节约成本的同时，他们自己也得到了实惠。这就是职工素质“助推器”发挥作用的具体表现。3．创新热情的“源动力”新时代班组文化的“新”就在于不单单站在班组层面确立各种文化理念和价值追求，而是既考虑企业的管理要求，又关注职工的素质水平，也就是企业文化与职工文化。但是，新时代班组文化要“催生细胞活力”，还必须发挥自身激发每一位班组成员创新热情“源动力”的重要作用。因此，新时代班组文化本身就是“源动力”。它既是企业创新的“源动力”，也是每一位班组成员创新的“源动力”。对于企业而言，新时代班组文化展现了一线职工的智慧和力量。对于每一位班组成员而言，新时代班组文化营造了积极向上的文化氛围和创新风气。蒋庄煤矿秉持“班组的创新力等于企业的战斗力”理念，以持续开展智慧型班组建设为着力点，激励群众性“双创”活动，让人人争当“创客”。其中，智慧型班组的“智慧”就是蒋庄煤矿的班组文化。（乔东，中国劳动关系学院教授）
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