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主题 : 坚持评先选优标准 让优秀在阳光下闪耀
陈小将离线
小将
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楼主 发表于: 2020-11-19  
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坚持评先选优标准 让优秀在阳光下闪耀

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年底将至,企业各种评先选优活动陆续闪亮登场,企业职工累并快乐着。 -0UR%R7q  
“水钢正在评选一年一度‘最美水钢人’。快出结果了,通过投票等,正在定最后名单。” 2020年10月28日20时,来自全国各地各企业的683名在线职工在“中企互动会员群”参与杂志11月主题讨论会时,来自首钢水钢的职工沈小平抛砖引玉地抛出了关于评先选优的“敏感”话题,立刻引起了在线职工的共鸣和热议,大家畅所欲言,纷纷发表了自己的独到见解,展现出了不少评先选优年终总结的“年味”。 .fbY2b([  
来自兰花集团的职工乔吉奎忿忿不平地说:“评先挺好的,但是在一些企业存在内定的问题,让职工很是诟病。”其对评先的问题症结,可谓一针见血,入木三分。 ?5FlbiT  
“还有的评先进是轮流坐庄今年你明年我,这次你下次我,这个你那个我。也有的是老先进,这次你下次你次次都是你,今年你去年你前年你年年都是你。先进评选的不公平会打击大家的工作积极性和团队凝聚力。”来自兰溪化工厂的职工柳一严深有感触,犹如找到了知音,对评先进轮流坐庄的做法深恶痛绝,对其给予了体无完肤的批判,可谓是不吐不快。 !B 4zU:d  
“先进评比工人占比还是很小。”辽宁铁煤集团的职工孙杰为工人选先进占比很小而打抱不平,道出了工人心中对评先压抑已久的不满呼声。 Fei5'  
“应该是在基层工人中广泛听取意见,把工人跟干部评先比例确定好,然后在工人中公开推选,再对推选出来的人选集中评议,投票产生候选人,然后再有公示期考核。”孙杰对评先选优坚持公开、公平、公正的“阳光操作”流程说的是头头是道,让人啧啧称道,大家一致认为是一个操作性强的好办法。 $C.a@gm  
经过激烈讨论,大家对评先选优过程中的问题及危害,发出了罄竹难书式的控告: Mgr?D  
评先选优沦为内定的“游戏”。评先选优,本应在“评”和“选”上下一番“绣花功夫”。谁有什么优点和长处?对企业作出了哪些贡献?都应该摆上桌面,让人评头品足,好上选好,优中选优。但,理想很丰满,现实很骨感。谁当先进?谁当优秀?都是少数人内定了事。评先选优成了“领导说你行你就行,不行也行;领导说你不行,行也不行”的游戏。由此,为了捞个评先选优的“军功章”,企业职工主次颠倒,成天围着有评先选优一锤定音权的领导转,极尽阿谀奉承之能事。长期以往,荒废了主业,也把评先选优对企业发展的促进作用消耗殆尽。 <rtKPlb//  
评先评优对工人倾斜少。先进评比工人占比太小,评先评优基本上成了企业各级领导论“功”行赏的“盛宴”。这是孟子“劳心者治人,劳力者治于人”思想的可怕复古,是人有三六九等区分的错误思想的“发扬光大”。这样一来,工人或者破罐子破摔,不去努力争先创优,或者拼命地向领导“靠近”,千方百计地想办法完成向企业领导的“蝶变”。一旦梦想成真,就开始看不起工人,疏远工人。如此这般,企业职工的主人翁精神难以调动,企业做大做强就成为了一句空话。 /jNvHo^B  
评先选优轮流坐庄。这样的方式看似公平公正,实则失去了评先选优的激励作用。评先选优,目的是形成你追我赶的良好态势,助力企业创先争优,做大做强。因此,职工渴望成为先进和优秀,成为职工心目中的“真心英雄”。但,轮流坐庄,却让真正的优秀职工寒了心,开始了“与世无争”的“佛系”工作,先进性犹如王小二过年——一年不如一年。近朱者赤,近墨者黑。这样的先进评选氛围,职工对先进评选自然也就看淡了,企业也就失去了创先争优的激情。 ! ui   
道不辩不明,理不辩不清。大家通过讨论,一致认为,评先选优,要在公开、公平、公正上下一番“绣花功夫”。为此,需要从以下几个方面齐发力,确保评先选优的公开、公平、公正,助力企业形成你追我赶、创先争优的良好氛围。 ^3[_4av  
评先选优向工人倾斜。人民群众是历史的创造者。工人是直接创造社会财富的劳动者,是企业发展的支柱,缺少了工人,企业的发展就寸步难行。企业要想做大做强,必须充分调动工人的生产积极性、主动性和创造性。为此,评先选优,要多在工人中产生,以此形成尊重工人、鼓励工人的鲜明评先导向。工人有盼头,企业才有前途。 6se8`[  
依规依章评先选优。评先选优,不能当成可有可无的小事,不能当成临时抱佛脚的游戏,要当成企业激励职工干事创业的一剂“良药”。因此,企业要发挥好这剂“良药”的最大功效,必须依规依章评先选优。企业事先制定好科学管用的评先选优办法,不仅能让评先选优做到有章可循,而且也有利于职工时刻对照要求做到严于律己,使先进的成色更足,对企业发展的贡献更大。 *?BY+0  
评先选优的功夫花在平时。评先选优要功夫花在平时,不能年终才临时抱佛脚。考核要坚持定期考核与不定期考核相结合,做好月月考核和季度考核,确保评先选优客观、真实,有据可查,有理有据。只有这样,评选出来的先进和优秀才能服众,才能起到应有的榜样示范带头作用。 ,`JYFh M  
提高职工在评先选优方面的话语权。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。评先选优,一定要看候选人在职工中的口碑如何,职工的眼睛是雪亮的。评先选优,要增大职工的话语权,让职工“我的地盘我做主”。这样,选出来的先进和优秀,才能服众。 sC.b '1P  
坚持公开、公平、公正的“阳光操作”方式。阳光是最好的防腐剂。程序公开,才能确保评先选优的公平、公正。为此,评先选优,要让职工有充分的知情权。不管是名额、程序,还是最终的评选结果,都要让职工知晓。其实,评先选优的过程,也是教育激励职工身临其境地创先争优的过程。企业应在评先选优的公开、公平、公正上下一番“绣花功夫”,这是培养职工主人翁精神事半功倍的“练兵场”。 -'Ay(h   
总之,企业职工年底评先选优的圆梦心情是迫切的,都希望能当先进、当优秀,为全年的辛勤工作换来一个好收获,成为来年不忘初心、继续奋斗的“新引擎”。所以,广大企业要规避以往评先选优的陈规陋习,让真正的先进和优秀脱颖而出,成为企业做大做强的“代言人”。 rRg,{:;A  
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