展望“十二五” 让我们共同努力
郑煤集团裴沟煤矿 王强
党的十七届五中全会通过了我国第十二个五年规划，全会在总结“十一五”取得的成绩与经验上，更是综合考虑了未来的发展趋势以及最广大人民群众的所思所盼，必将激励广大职工更加奋发有为地推进改革开放和社会主义现代化建设。对于十二五规划，世界看到的是一个务实的政府如何解决金融危机留下的问题，破解发展中的瓶颈，人民群众期待的是心中的美好愿景如何实现，广大职工看到的是干事创业的动力、未来五年工作的方向。
展望“十二五”，期盼筑牢安全屏障，安全生产至关重要，它关系到人民群众的生命财产安全，关系到经济的健康发展和社会的稳定。但是，由于我国安全生产工作的基础薄弱，安全生产的水平还明显不能适应经济发展的需要，安全生产领域的科研和开发工作，安全产业发展明显落后，当前全国安全生产形势仍然严峻，重、特大伤亡事故多发，已成为社会关注的一大热点问题。改善我国安全生产的状况，扭转被动局面，提高我国的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展，一方面要靠加强法制建设，建立和健全我国安全生产的法律、法规体系，严格执法，加强管理；另一方面，还需要同时大力发展安全科学技术，发展安全产业，依靠科技进步和技术创新，改进生产工艺、生产装置、生产设备的安全性能，不断提高生产过程的本质安全度，通过全面建立健全救灾应急体系、着力加强防灾救灾规范化建设，全面提高对自然灾害的综合防范和抵御能力，筑牢十二五安全屏障。
展望“十二五”，企业应关注一线人才培养，广大普通劳动者是经济、社会建设发展的基石，也是加快经济发展方式转变的促进者、实践者，在“十二五”发展期间，“转方式、调结构”将成为面对的一个重要课题。而职工群众是率先转变经济发展方式的主力军，职工队伍素质提升对加快经济发展方式转变至关重要，因此要关注普通劳动者的整体素质提升问题，关注广大普通劳动者就业素质和能力，关注一线创新人才、高技能人才的培养，企业能进一步完善鼓励职工创新的相关政策，构建荣誉激励、物质激励、分配激励、机会激励等“价值多元”的普通劳动者科技创新激励机制，加强对广大劳动者的就业能力培训，加大就业培训的资金投入，同时帮助工会整合社会资源，共同推进职工素质工程的实施，促进职工队伍整体素质的快速提升。
展望“十二五”，各级工会要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工群众工作做深、做细、做实。要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工群众合法权益，加强职工思想工作，激发职工的劳动热情和创造活力，使广大职工以崭新的精神面貌投入全面建设小康社会的伟大实践。建立健全职工诉求表达机制，解决员工最关心、最现实、最直接的利益问题，如劳动合同、劳动工资、社会保险、劳动安全与劳动卫生、休息休假、学习培训、困难帮扶、女员工权益等基本权利保护以及员工依法参加企业民主管理的参与权、知情权、建议权和涉及员工切身利益的其他重大问题，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工能够及时、随时地感受到发展成果的惠及作用。
展望“十二五”，应争做技术尖兵。班组职工作为最基层的劳动者，更要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，勤奋学习、锐意进取，争做推动科学发展、促进社会和谐的优秀践行者，随着知识经济时代的到来，企业生产技术不断改进，现代化程度越来越高，对职工的工作要求提高了，技术含量增加了，原有的职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大，使企业职工目前存在认识有偏差，缺乏学习积极性观念较滞后，思想上认识不足，缺乏竞争意识等问题，因此班组职工必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，在实际工作中不断学习新知识，适应新形势，创新工作新思路，更大限度地发挥好在经济转型中的应有作用，从文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神等方面进行提高，通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应社会竞争的要求，不断用知识武装头脑，争做技术尖兵、拔尖人才，兢兢业业做好本职工作，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，积极向上展示蓝领风采。
前进的号角已经吹响，宏伟蓝图已经绘就，我们相信，班组这个小小的细胞在各级部门给予的关怀和爱护下，定会把个人力量融入整个团队的巨流，凝聚成战无不胜的合力，充分发挥自力更生、艰苦奋斗的自身发展机能，不断迸发激情，鼓足干劲，奋力拼搏，努力推动“十二五”蓝图早日变为现实。
