还在为体重而苦恼，为身体可能隐藏的疾患而担忧吗？如今，在中铁二局深圳公司，员工类似的忧虑可以得到有效解决。“这源于公司工会实施的员工健康管理计划。”该计划着力于打造一套“私人医生”式的健康管理系统，通过“大数据监管+干预指导”，使员工不出企业即可得到系统而专业的健康指导和干预。（1月14日《工人日报》） t NIlzR-
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据介绍，该公司自2019年开始实施健康管理计划。这一行动的重点在于对员工的健康风险进行评估和慢性病进行管理，提升员工主动参与的意识，降低发病危险因素，提升员工健康素质。而在人工智能成为新基建的背景下，依托大数据+互联网，借助高科技、黑科技，健康管理行动“升级”到“私人医生”式的健康管理系统，将使员工健康管理更体现出“私人医生”的特色，也使员工的身体健康更有保障。 o.-C|IXG
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打造“私人医生”式的健康管理系统，需要做大量的基础工作，比如这个企业的工会，历时半年进行市场调查、方案研讨后制定了实施意见。为了形成大数据监管，工会为每名员工都建立了翔实的健康档案，并搭建了线上线下、包括3个端口的健康管理综合服务平台。显然，为员工配上“私人医生”，背后是作为职工“娘家人”的工会巨大的付出。 k(%QIJH
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通过“私人医生”式的健康管理，让员工的健康状况有了明显的改善。截至2020年底，公司肥胖人员所占比例由2019年的26.1%下降到23.9%，高血脂高风险人员所占比例由2019年的9.5%下降到9%，管理成效初步显现。显然，于保障员工的身体健康，“私人医生”式的健康管理，值得借鉴推广。
