亲历：厂长向职工喊“报告”

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    从来都是下级向上级汇报工作，然而抚顺石油化工公司石化一厂蜡制品车间实验室实验班班长魏学敏却遇到一回上级向下级汇报工作的“特殊情况”。这不，这天老魏和其他几位厂长联络员一起被请进了会议室，厂长张玉光是特意把他们请来向他们汇报工作的。 vV'^HD^v  
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    这事说来话长。今年年初，新到任不久的张厂长重新聘任了厂长联络员。五天前，该厂蜡制品车间等主要生产单位不约而同迎来几位身份“特殊”的“客人”。他们就是厂长新聘任的厂长联络员。他们中有的是班组长，有的是普通工人；有的是公司、厂劳动模范，有的是岗位技术明星。 zk/!#5JtK  
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    他们在车间里一个角落一个角落的巡视，还把岗位上的职工请来征询意见，并一一记在小本子上。他们这次拿着厂长的“尚方宝剑”下基层，目的是对企业主要生产车间各方面情况进行“摸底”，以弥堵各种管理漏洞，给职工办“实事”。 6X jUb  
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    厂长联络员这次巡视共带回9个方面8个问题，一个不落反馈到张厂长那里。五天后的今天，张厂长召集联络员们在这里汇报所有问题的解决情况。蜡制品车间职工反映开敞蓬车的叉车司机户外作业冬季需要增加保暖劳保，张厂长汇报说已经责成质量安全环保部追加劳保费用，今年冬天绝不让司机们再用自家做的棉垫子护腿保暖了；蜡制品、塑料制品等车间职工反映操作间可能存在噪音超标的问题，张厂长汇报说目前已经责成相关人员分头进行测试，就等结果出来，如果超标一定采取必要措施，保证职工劳动卫生安全……叉车司机们乐了，一直为噪音问题困扰的职工们的心情也豁然开朗……而厂长联络员们的心中感受到的是浓浓的暖意，充满了真正参与企业决策的自豪。 %F4Q|  
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    通过厂长联络员下基层这件事，张厂长给机关各职能部室抛出了一道疑问题，“问题早就存在，各职能部室是否了解情况？了解情况，问题怎么一直没有解决；不了解情况，机关工作作风令人质疑。”“一石击起千层浪”，整顿和改善机关工作作风成为厂长联络员们反映给厂长的“意外”问题。  张运泓

“身份换位”为如何更好地解决职工生产生活实际问题提供了很好的参考。