不拘一格“评”人才

2U{RA's  
瑞立集团以职业技能等级认定助推员工素质提升 k ,(:[3J  
　　“我4年前进入公司工作，拿到证书后不仅工资提高了，上培训课还有补贴，收入增加了一大部分，今后工作的干劲更足了。”近日，瑞立集团模具制造部员工贾挺海十分高兴，他在公司组织的技能人才自主评价考核中顺利考取了钳工的中级证书。 J vsB^F.4  
]m>MB )9  
　　作为温州首批企业技能人才自主评价单位，近年来，瑞立集团认真做好技能人才评价工作的总体规划、认定考核方式与实施计划、按照培训教师要求建立讲师团队等，在各部门的协作配合和工会的积极推动下，大步迈进在产改实践道路上。 N<(`+?  
Y,\mrW}K  
　　多举并措 重视“评”人才 (UXB#I~  
(Fd4Gw<sq  
　　“今年，集团模具制造部、采购部、产品制造和技术部的部分员工参加等级认定后，年薪涨幅达5%~10%。”瑞立集团工会相关负责人举例道，这些员工在通过认定后，薪资福利待遇等方面都发生了巨大的变化。 io3'h:+9s  
K(<P" g(  
　　一直以来，瑞立集团十分重视培养企业技能人才，通过认真做好技能人才评价工作的总体规划、落实好拟开展的技能等级认定的职业（工种）情况、认定考核方式与实施计划等举措，助推员工素质提升。 }rZ=j6Z  
p<19 Jw<  
　　今年5月，在瑞立集团的努力下，顺利通过浙江省职业技能等级认定试点企业评审，成为温州市首家职业技能等级认定试点企业。 JCfToFB  
dS=,. }  
　　“企业职业技能等级认定试点工作是建立职业技能评价新体系的主要内容之一，将发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价新体系。”工会相关负责人表示，该项工作遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，以企业为主阵地，放权给用人主体，有利于人才得到充分选拔、任用。 |c/rHEZ  
 m:Abq`C  
　　自评定以来，瑞立集团共举办了3场技能人才自主评价认定考试，涉及餐厅、客房服务、采购和钳工4种职业的9项等级认定，最终评定并发放了152份职业技能等级证书。 =ApT#*D)o  
*60)Vo.=  
　　效益扩大 掀起学习热潮  y-#tU>P  
e'&{KD,-T  
　　“技能等级认定资格下放到企业，可以让企业根据自身实际，有针对性地开展评价工作。”工会相关负责人说，企业有了对员工进行技能考评的范围和标准，就能更好地招人、用人、育人和留人。 rP4@K%F9jB  
9ksrr{tW  
　　据了解，职业技能等级认定的对象为企业内部职工。评价内容包括职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神。企业根据生产实际和人员情况，可采取“理论考核+实际操作考核”、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式进行评价。 lM,:c.R  
5xUPqW%3  
　　职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，并实现人社部门官网可查，全国通用。其持有者纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围，按规定享受培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策。 y<(.,Nb8  
;f~'7RKy!G  
　　随着职业技能等级认定试点企业在瑞立落地，集团里也掀起了一股学习技能的热潮，浓厚的学习气氛，给本不愿意学习的员工有了明显的激发和带动作用；参加培训考试的员工开阔了视野，提升了专业理论知识，提高了对技能操作工艺的规范性、科学性、严肃性的认知，纠正了过去的不良操作习惯，提升了本领。 %TgM-F,8  
iW~f  
　　工会相关负责人表示，企业有了对员工进行技能考评的范围、标准和权威，促进职业能力建设，壮大企业实干型技能人才队伍，为企业科技创新打好扎实的人才基础，为推动智能制造作出更大贡献。