企业想正常运转,不仅仅需要高瞻远瞩、能力超强的决策者,更需要发挥员工的力量,执行决策,落地方案。 P(epG?Qg
然而,你会发现,市场上人很多,但你就是招不到适合企业发展的人,于是降低聘用标准,即使如此,招人依然困难,或者是人来了,很短一段时间就离开。 Wk?|BR]O
我们有可能会招到人才,或者投入成本培养出人才,但是这些人也并不稳定,要么提条件,要么跳槽,要么单干。 rx>Tc#g
解决方案: dyzwJ70K
完善招人体系,比如发动现有员工的力量进行招聘,将利益给到他们; }+
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完善晋升体系,给员工一条清晰的路,让他们知道自己的未来在哪里;
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改变企业体制,从根源入手,从内而外改变企业的基因,吸引人才。 l;*lPRoW,