【问题直击】 既要撸起袖子，更要苦干实干巧干
“前进道路上，我们要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄，继续为中华民族伟大复兴辛勤耕耘、勇往直前，在新时代创造新的历史辉煌！”迎辛丑牛年、话百年梦想，习近平总书记在2021春节团拜会的重要讲话中特别勉励全党全国人民大力发扬“三牛”精神。深沉的文化譬喻、深刻的历史判断，激发豪情壮志，振奋时代精神。
进入牛年，各行各业的职工在各自的工作岗位上以牛气冲天的干劲，奋发进取，科技攻关，苦干实干巧干，呈现出了安全生产、技术创新、降本增效、钻研业务奋勇争先，不甘落后的景象。
但是也有一些领导干部在落实上级工作部署上会没少开，文件没少发，可谓口号喊的响，说的更是条条是道，但在实际工作中就是腰弯不下去，劲头提不起来，缺乏干工作抓管理的冲劲和创新实干激情；一些领导干部面对生产经营管理中的困难，思想消沉，等靠思想严重，缺乏战胜困难的信心。不是想办法凝聚职工的智慧和力量，齐心协力撸起袖子加油干，而是幻想天上掉馅儿饼，或等上级安排布置，靠上级帮扶，真正成了撸起袖子不干活。也有一些职工好高骛远，人浮于事，该干的工作一托再托，管理不精细，工作标准不高，工作责任心总不在最佳状态。
现任商务部党组书记、部长的王文涛，在任山东省委副书记、济南市委书记期间曾在全市领导干部会议上指出：“有些干部表面看，袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、批过示，就算干完工作了。看似每个流程都有了，实际上是一种‘摆拍’行为。这是一种假作为现象，是‘撸起袖子不干活’。可以说，王文涛书记的一席话，一针见血尖锐地批评了一些领导干部的作风拖拉、干工作抓管理雷声大雨点稀的不作为假作为现象，是与“三牛”精神格格不入的。
社会主义是干出来的，安全生产、经济效益的提高是精益管理得来的。在时下全党大力倡导“三牛”精神的今天，不论是领导干部，还是生产岗位员工，十四五开局怎么干？“三牛”精神怎么传承？是我们认真思考和需要解决的问题。
作为各级领导干部，一定要深刻认识到自己所肩负的责任，彻底消除不切实际的幻想，彻底改变只说不练的不作为假把式现象。牢记初心使命，在生产经营管理、降本增效、挖潜降耗、技术创新、为民服务等方面要大力发扬“三牛”精神，真正做到遵章守纪走在前、技术创新干在前、精益管理做在前、为民服务想在前。通过各项管理出实招，做实功，下大力气，脚踏实地一步一个脚印见成效；通过一级带一级的真正撸起袖子加油干，通过勤俭节约、艰苦奋斗、强化生产管理创新的模范带头示范作用，带领员工做精做细做实企业管理工作，实现企业的高质量发展。
作为企业，要加强对员工爱岗敬业、“三牛”精神的引导教育，增强员工履职尽责、精细管理、技术创新的主人翁责任感。还要大力开展争当安全卫士、岗位标兵、创新能手劳动竞赛，加大绩效考核力度，发挥奖优罚劣的激励作用，营造比学赶帮超的争先创优氛围。
作为每一名员工，要以不用扬鞭自奋蹄的责任感和紧迫感，在本职岗位上专心致志，踏实工作，敬业奉献。通过用老黄牛精神勤于耕耘，做细做实做好每一项工作，以高度的责任心、精益求精的匠心，不让安全生产在自己手中失守，不让产品质量在自己手中出现瑕疵，争创一流工作业绩。要立足岗位苦练本领，不断拓宽技能。通过在干中学，在学中干，积累经验，锻炼才干，成为生产技术管理的多面手。要始终保持攀登科技高峰的闯劲，面对科学技术的飞速发展，面对生产设备装置的不断更新换代，面对各项管理精细精益的新要求，要用人无我有，人有我新，人新我奇的奋发进取精神，通过立足岗位小改小革、小发明、小创造、小经验，大胆进行科技攻关和管理创新，为企业科技进步、节能降耗、减费节支、提高效益和高质量发展，为十四五开好局和建党100周年做出应有的贡献。（曹吉祥）
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