受新冠肺炎疫情的影响，徐州市贾汪区总工会集思广益，按照“创新突破、分层推进、积极稳妥、力求实效”的工作思路，采取“四完善”措施，扎实推进工资集体协商求实效。 &;~x{q]3
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完善代表培训，提高工资集体协商谈判能力。区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对年初突发的疫情影响，企业用工减少、甚至可能裁员的新情况，注重引导基层工会因企制宜，根据不同规模、不同层次的企业及企业实际,有的放矢地开展分层协商，确保协商一个，成功一个，加强工资集体协商指导员、工会工资谈判专业队伍培训，提高法律政策水平和协商谈判能力，认真研究工资专项协议文本，充实协议内容，突出协议协商重点，规范协商程序，按时召开工资集体协商工作经验交流会，相互借鉴，共同提高协商谈判水平。 ':k j\$U
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完善监督机制，推进工资集体协商职工在疫情中多收入。区总工会完善监督制度、强化监督组织建设，促进民主集体协商监督工作的开展，会同区、镇（街道、园区）劳动关系三方委员会联合开展监督检查活动，对民主集体协商工作开展不力或不开展民主集体协商工作的，建立了督办约谈制度，由辖区党政领导、工会及人保部门与企业负责人进行约谈，做好思想工作，限期开展民主集体协商，区总工会成立了督查随访小组，定期深入基层企事业单位，召开职工代表座谈会，听取职工对本单位开展协商民主的意见和建议，开展随访督查问卷,了解职工对本单位开展民主集体协商工作的满意情况，根据职工的反馈情况，及时督促企事业单位在开展民主集体协商工作中存在的问题和不足，建议进行整改落实。 S7cxEOfAu
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完善平台协商，推进集体协商代表探索出一种不见面的“群商+”模式。区总工会结合疫情期间人员无法集中的实际，充分发挥微信平台的优势，借助信息化服务手段，探索出一种不见面的“群商+”模式，把固化的会议协商转化为动态的“指尖”协商；把以职工代表为主的协商拓展为全员参与的协商，用最便捷的方式获得最大化效果，既畅通了协商渠道又降低了疫情防控风险，实现了防控、协商“两不误”。在协商中，以企业工会“职工微信群”为平台，企业内职工会员全部加入，由工会主席作群主，打破“一张桌子”谈判的传统模式，把现场协商范围扩展到企业的每一个工作场所和工作岗位，消除了时空限制，既方便快捷又透明高效。 26fbBt8nP
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完善协商潜能，推进工资集体协商成果惠及更多职工。区总工会和企业形成一致共识，挖掘集体协商成果所有潜能，把集体协商成果更多惠及职工，增强广大职工的满意度，让职工得到更多获得感。今年来，区总工会指导企业和工会开展集体协商满意度测评，从职工对集体协商结果测评满意度、普惠情况问卷调查中看，职工满意度与去年同期相比有了大幅度提高，职工普遍反映较好。 S!0ocS!t
