2021年，徐州市贾汪区总工会采取三项措施，推动劳模创新工作室劳动竞赛,提升产业工人队伍素能，彰显“双创双提升”实效。 97 S? ;T 一、科学设置劳动竞赛项目。一是明确设置劳动竞赛项目的依据。要求各劳模创新工作室依据生产实际需要，岗位技能素质要求、新技术新业务的运用这三个条件设置劳模创新工作室劳动竞赛项目。二是明确劳动竞赛项目的针对性。项目设置充分展示劳模创新工作室劳动竞赛的普遍性和针对性，既适应劳模创新工作室岗位基本技能要求，又能满足岗位高技能素质的需要，实现“以赛促训、以赛促学”的效果。三是明确劳动竞赛项目的广泛性。广泛征求生产单位、基层班组意见，设置有创新、有引领、有实效的劳动竞赛项目。根据劳模创新工作室的特长，项目涵盖专业岗位广泛，实现技能竞赛专业的“全覆盖”。 jN {Zw* 二、强化劳动竞赛引领组织保障。一是建立劳动竞赛第一引领责任人。区总工会要求依托劳模创新工作室，发挥劳模带头示范引领作用，体现劳模精湛的业务技能、高尚的职业道德的先进性，把劳模创新工作室的劳模作为第一引领责任人。二是建立劳动竞赛引领组织。以劳模创新工作室为基地，吸纳劳模所在单位的技能专家和高技能人才，采用“个人申报、组织推荐、单位审核、集中培训、综合考核”的流程，组建劳动竞赛组织。三是开展学习劳模活动。发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强组织的凝聚力、向心力、战斗力，落实劳动竞赛责任，创新劳动竞赛方式，落实劳动竞赛措施，完成劳动竞赛任务。 ngLJ@TP- 三、建立与其匹配的劳动竞赛队伍。一是严格选拔劳动竞赛参与人员。根据岗位实际需要，建立劳动竞赛队伍。依托企业、单位人资管控职权，从专业类别、班组名称、岗位分类、在岗年限等要素梳理劳动竞赛项目所对应的岗位人员信息，做到劳动竞赛项目、参赛班组、参赛选手的准确匹配，确保参与劳动竞赛选手选拔的准确性。二是建立劳动竞赛队伍信息库。企业单位围绕劳动生产的实际需要，围绕公布岗位练兵重点项目，开展全员劳动竞赛活动，为推进劳模创新工作室劳动竞赛选拔“第二梯队”技能人才，建立技术创新竞赛选手的信息库和班组信息库，为弥补劳模创新工作室岗位练兵和技能竞赛队伍的后备力量提供“活水资源”。 gLx/w\l6 [ 此帖被dongzi在2021-03-08 11:12重新编辑 ]
