煤矿人都知道基层区队有“三大员”。近日，山能枣矿集团高庄煤业公司各区队却来了“六大员”。这是怎么回事？公司党委书记张广亮一语点题，“六大员”就是政工帮保员。
c6h.iBJ' 该公司秉持“党建是大动力”理念，组织政工人员走进基层、开展帮保，当好政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、解疑释惑智囊员、工作作风监督员。
llcb ~ “帮保员帮什么、保什么、怎样帮保？我们制定了严格的标准与要求。”组织人事科负责人王翔说，公司提出以“进区队、进班组、进现场、进家庭，帮政策解读保政令畅通、帮矛盾化解保思想稳定、帮宣传发动保任务落实、帮舆情管控保和谐稳定”为内容的“四进四帮四保”要求，将政工帮保员划分为9个小组，每小组每周至少深入被帮保单位1次，协助抓好工作，为基层想点子、谋思路、定措施、搭平台，扎实履行“六大员”职责。
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|TS>h w kI O(fM?4w 据宣传科负责人马坤介绍，他们围绕上级政策及工作部署，深入基层抓解读，并与对标体检、总结经验、解决问题、推动工作结合起来，当好“政策理论辅导员”。同时，聚焦职工所思所想所盼，对职工不了解、不理解的政策问题、热点问题做好答疑解惑，当好“解疑释惑智囊员”。通过“大讲堂”“大讨论”“微课堂”“微互动”等形式，开展形势任务教育，引导职工心往一处想、劲往一处使，当好“形势任务宣传员”。
7gf05Z'= “帮包组4名同志协助我们排查薄弱人物、解决工作难题，向职工征集意见建议，大家非常欢迎。”综采工区党支部书记谢涛说。
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jf4 政工帮保员与职工促膝交流、深入沟通，认真倾听职工的真话、实话、心里话，及时把职工思想动态和利益诉求反馈给公司党政领导，当好“企情民意信息员”。注重职工心理疏导与关怀，春节前夕，认真摸排外地职工情况，安排专人做好“就地过年”的服务保障，让其在单位也能过上一个充满“年味”的春节。节后，走进基层抓好收心宣传，做好安全薄弱人员的帮扶，讲道理、举例子、算实账，当好“心理关怀疏导员”。
`uOT+B%R 该公司倡导“清晨之问、静夜之思、案无积卷、事不过夜”的作风，发扬“时不我待、夙夜在公、竭忠尽智”的精神，政工帮保员通过“四不两直”方式，强化对党员干部履职尽责的监督；及时掌握被帮保单位任务目标完成情况，对未完成任务指标的，剖析原因，制定措施，提出合理化建议，协调解决安全生产及经营管理中出现的问题，引导干部职工迎难而上、尽责担当，当好“工作作风监督员”。
\MyLc/Gh5 “职工的事儿再小也是大事。我们及时了解职工的思想波动、诉求愿望，帮助他们甩掉思想包袱、解决实际困难，真正感受到‘家’的温暖。”公司工会副主席周冬山说。他桌上摆放着一张张《政工帮保协调解决问题落实闭合单》，记录了职工提出的各类问题，每条问题下面都记有解决方案及落实情况，对暂时解决不了的详细备注、认真跟进。
11o.c; 严格落实帮保记实机制。政工帮保员每周将帮保重点、发现问题、工作亮点、职工建议及需要协调解决的问题等如实填入《政工人员帮保工作记实本》。建立每周一帮保、每周一汇报、每月一分析、每月一反馈、每季一考核“五个一”制度，各帮包组每周总结帮保情况，交流包保经验，协商有关问题，商讨下步帮保重点及工作措施。
vdAr|4^qB 严格帮保数量、质量“双管控”，将帮保工作情况纳入政工部门及管理人员积分考核，切实调动政工人员服务基层的积极性。据统计，2021年以来，该公司已开展政工帮保200余次。
#|L8tuWW +R3k-' > 39: bzUIF 作者 刘德科 曹士刚
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