多名安全管理人员辞职，安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。 g*28L[Q~ {n6\g]p3 mgxz1d 四川省泸州市应急局在对泸州鑫福化工有限公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职。安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。 h)P]gT0f/ v/x*]c!"` zaBG= 2020年5月，四川省泸州市应急局组织中国化学品安全协会专家对泸州鑫福化工有限公司进行安全诊断检查时，发现该公司存在包括“氢气压缩机房外西侧氢气管线阀组处未设可燃气体报警器，PCE装置三楼一氯甲烷换热器处未设可燃气体报警器，三氯甲烷产品输料泵P3414A/B处未设有毒气体报警器。氢气压缩机厂房外西侧设有非防爆照明开关控制箱、非防爆应急照明灯、非防爆摄像头，不符合涉氢场所防爆要求，氢气压缩机厂房外西侧设备管线上温度计TE1400为非防爆型”2项重大安全隐患在内的55项问题和隐患。 (]}XLMi,|!
这一情况立即引起泸州市委、市政府高度重视，要求把解决该公司安全生产问题作为刻不容缓的头号大事，抓实抓牢危化行业安全生产工作。 _Po#ZGm~ Z<I[vp 6{ Q+lbN 泸州市安委办（泸州市应急管理局）于6月9日、6月16日先后向该企业管辖地龙马潭区政府、龙马潭区应急管理局发出提醒函，要求切实履行属地监管责任，督促泸州市场监管、生态环保等有关部门履职尽责，强化危险化学品全链条安全监管，有效防控危险化学品安全风险，坚决遏制事故发生。龙马潭区采取约谈提醒、书面函告、警示教育、要求企业承诺报告，密切暗访暗查等方式，盯死看牢、抓紧抓实对鑫福化工的安全监管。 ;NBT 4
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7月23日，泸州市应急管理局有关负责人在泸州市政府提级约谈会上介绍，从2020年5月以来，泸州市县两级应急部门在对泸州鑫福化工有限公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职，导致操作和管理人员严重不足，现场隐患多，这已构成重大系统性风险，极易引发生产安全事故。 I IYL A( As D1-$ $=lJG(2% UFos
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+*<K"H |, 7月23日，泸州副市长何绍明召集龙马潭区政府有关负责人；泸州市应急、经信、公安、生态环境、市场监管、消防等有关部门分管负责人，提级约谈鑫福化工有限公司实际控制人、董事长、总经理。 1aVgwAI
ThbP;CzI# uV!MW= ) 约谈会上，何绍明强调，鑫福化工要认清形势严峻性。近年来，从中央到省市，各级对危化品安全生产工作要求之严、力度之大、标准之高，前所未有。《安全生产法》等法律法规对涉嫌安全生产犯罪行为的定罪量刑标准作出了明确规定，安全生产违法成本越来越高，惩处力度越来越大。同时，公司涉及“两重点一重大”，安全风险极高，稍有不慎后果不堪设想。作为企业的实际控制人、董事长、总经理，必须高度警醒，牢固树立安全发展理念。 EtJD'& GgT=t)}wu 48;~bVr} 何绍明要求，鑫福化工要拿出有效措施切实整改解决问题。首要解决“人”的核心问题。主要负责人要依法履行责任，重大安全事项亲自组织实施，安全管理问题必须亲自研究解决，重大安全隐患必须亲自督促整改，坚决杜绝逐级分解代替；要抓紧选优配强安全生产管理团队，补充培养安全管理人员、一线操作人员，加强安全教育培训、应急演练等安全管理工作，同时，关心关爱员工，合理调配工作时间和劳动强度，让每一名员工都安心工作、按章作业；要深入推进清单制管理，把责任落实、工作落地、检查落细，确保责任落实到位、风险管控到位；要强化隐患排查治理，落实隐患整改“五落实”要求（落实责任、措施、资金、期限和应急预案）。在人员补充不到位，不具备安全生产条件的情况下，坚决做到不安全不生产，严防事故发生。 6S)$3Is `TOX1cmw )S#j.8P'B 何绍明要求，龙马潭区、市级有关部门要以百日安全专项整治、“排险除患”集中整治等专项行动为抓手，依法依规加强安全监管，对隐患问题整改不力，该停就停，该罚就罚。同时，切实帮助企业解决问题，确保安全稳定。 coSTZ&0 Bg5;Q) %@o&*pF^, 鑫福化工企业负责人 u^!&{ q A
xRl*B sBbL~ce50? FDl,Ey^r/ 约谈会上，泸州市应急管理局通报了当前鑫福化工存在的问题，对下一步加强安全生产工作提出了明确意见；龙马潭区、市经信、公安、生态环境、市场监管、消防等部门作了发言；鑫福化工实际控制人、董事长和总经理分别作表态发言。 A7.JFf> rpx 0|{m f x%z| K 为什么那么多安全管理人员同时辞职？ EmF]W+!z% 1 iquHn J tThkh'-" 网友热议，
大致原因是： cj` #Tg. 1、一定是老板的问题，被逼无奈 JE /l#Q! O3!Ouh& 2、安全管理人员风险太大，拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心 zo/0b/lQ GCZu<, 3、隐患那么多，现在不辞职，难道要替领导吃牢饭？ t;oT {Hge )Gx":
D 4、老板口头上重视安全生产，做起来另外一套，非常害怕 a
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g<0w/n!jmC 5、安全员工作无法开展，平时不挣钱，隐患治理要钱第一名，老板不待见 |3aS17yL> J6= w:c 6、企业不肯安全投入，无法保证安全，必须走 8xc8L1; Hxj'38Y 7、这安全管理水平太差，会殃及池鱼，赶快走 O\3r%=TF ,.J<.#D3J 8、小企业待着没意思，要去大企业干 R%qX_m\0 (R,NV3m?w 9、公司不会用人，更不会用安全管理人员 \ YjB+[. 3x,Aczb 10、这安全活，没法干，太难干，是扯犊子 F fZ{%E
....... XryQ)x( @"jmI&hYn 5?D1][ 为啥离职呢？因为拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 {K< ~
vj; H f!9`R [ b,=,px 离职，搞安全人员无助的选择，管理不到位，措施落实不到位，等等的一切最终都是安全监督部门的是！安全监督部门彻底从监督部门变成搞资料部门了，什么环水保、消防、维护稳定、设施设备、安保等都是安全监督部门的事！干着坐牢的事，操着要坐牢的心，企业也没给坐牢的钱！拼死拼活为企业干，到头来还是个替死鬼！何必呢？不离职才怪！ i Xt4|0 xU#]w6 ;b{pzIe= F 不提高安全员待遇，你凭什么指望搞得好安全生产？
k];L!Fj1 e? _c[`sg 5? <|3 【案例一】
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]o V]+o)A$ 2019年10月15日上午8:30左右，广西玉林兰科新材料有限公司发生反应釜爆炸，事故已造成4人死亡7人受伤。该公司的招聘信息显示，安全员要求仅中专毕业即可，待遇2000~3000！ ?3.(Vqwo g ^A:!ni@3 *2w_oKE'+5 eUz U] 6h &C
CHxjsKR L3-<K op 1v> 【案例二】 W HZe)|n Y8x(#qp, hWl""66+5 江苏响水“3·21”特别重大爆炸事故涉事企业天嘉宜化工在当地人才网上招聘安全管理人员的信息显示，工资在3K-5K元。投递人数61人，录用两人。可见有多少安全员还在为这点薪水走在刀尖上，相信类似其他企业的安全员待遇也莫过于此。安全管理岗位，即是技术岗也是管理岗，而非大家觉得可有可无的岗位，从招聘信息可以看得出来，这已经不再简单是一个普通安全员的职责，实际上它已经是一个安全部门负责人的职责，给普通员工的工资却让承担中层管理人员的责任，无论怎么说，在一个高危企业做安全管理工作，薪资三五千，是说不过去的。 K7)j , Zf
:R Y*]l|)a6_] tf.q~@Pi =1V>Vd?8. 【案例三】 -wPuml!hZ| S7@ZtFf GGFar\
EzW 在网上查到知名化工企业杜邦招聘安全员（EHS）的信息，薪酬在1.5-2万之间，与国内同行业相比，相距甚大！
!7kA JG g :V u7,o R^mu%dw)(% b(+w.R(+Ti ,%"\\#3S 你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！ 2@"0} po# ux" D
]P yf RUTG 03i?"M vNo 最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。 6Cop#kW# n"K {uj)) ; 'b!7sMO~ 毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！ hfl% r9o 5`OK-
6E)u u; 8 hY4)W ]6?c8/M 平均年薪60万的华为 [R@q]S/ 在伙食上支出更土豪 x= vE&9_u ,qBnqi[ j SUAU}u!M 最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！ ' 91u q FJ3:}r6 " %XDip]+rb 还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！ A>&>6O4 1I:"0("} ZmYa.4'L 4iL.4Uj{N ~T;a jvJ ^`hI00u( Ba\wq: 当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。 h4$OXKme? C+Fh$ `uaD.m$EJ 然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。 cNuuzA '6d D^0dZ xv(xweV+d 目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。 q;Ar&VrlNq
