煤炭企业工会凭借其独有的公正性、先进性等先进理念促进着煤炭企业的发展，是确保煤炭企业能够得以健康发展的重要保障。与此同时，在调整职工劳动关系，维护职工合法权益等方面工会也能够发挥极其重大的作用。随着企业深化改革的不断推进，产业结构、组织结构、人员结构等纷纷受到了大幅度的调整，从而向工会工作提出了新的要求。在这样一种形势背景下，工会组织必须清醒地认识到建好“职工小家”的重要性和必要性，努力探索实践建好职工小家的新路子、新方法和新途径，才能将工会组织建设成为组织健全、维权有力、服务到位的组织，更好地服务“企业大家”，为企业发展提供强有力的保障和支撑。
建好“小家”，要强化职工的思想引领
结合我们企业当前面临的新形势，新背景，作为工会干部而言，要做到密切关注新时期职工的思想新特点，应该及时更新自己的思想观念，筑牢自己的信仰基础，加强思想建设，才能紧紧抓住职工思想的新变化、新特点，把好职工思想教育的方向。因此，首先要通过积极参加工会干部大讲堂、互动交流学习、区域联谊学习等，深入学习和宣传贯彻党的十九大、十九届五中全会、工会十七大等重要精神，不断提升自己的政治理论水平和把向定位能力，坚持把引导职工听党话、跟党走作为首要政治任务。通过每日形势播报、宣讲小分队进基层、“中国梦、劳动美”主题诵读活动和橱窗、标语、板报、微信公众平台等多种形式，广泛开展宣传教育活动，引导职工不忘初心听党话、牢记使命跟党走，把广大职工的思想和行动统一到党政工作部署上来，自觉投身企业生产经营的主战场，使广大员工群众听党话、跟党走的信念变得更加坚定，“为家奋斗”的行动变得更加自觉，衍生出奋力开创新时代企业工会工作新局面的责任感和使命感。
建好“小家”，要强化职工的兴趣驱动
强化职工队伍对建设，才能从根源上解决生产中呈现出来的种种问题，衍生出更多的创新人才，创新思路，产生更多的经济效益。要善于发现和挖掘职工身上的闪光点，通过兴趣驱动的方式，对职工队伍建设工作作出创新式改变，确保职工队伍建设工作的针对性和有效性。坚持每年一个主题，广泛开展劳动和技能竞赛，每季评比表彰，每年举办一届职工职业技能大赛，为广大职工搭建广阔的岗位成长成才平台。创新开展的“首席技师、首席工匠、金牌班队长”评选活动，通过评选首席技师、首席工匠、金牌班队长，为他们发放荣誉津贴，结合功德宣传栏的设立，将先进群体、个人榜样力量的示范引领作用充分发挥出来。通过深入开展职工经济技术创新活动，实施“四个五”行动、“成长之星”培育计划等，发挥创新工作室、QC小组和技术骨干带头作用，不断加大奖励力度，在广大职工中营造了浓厚的创新创造氛围，不断培养和提高员工的创新意识和创新能力，为企业发展提供了更多合理化建议，输出更多创新成果，不断为企业产生的更多经济效益和社会效益。
建好“小家”，要强化职工的困难帮扶
工会组织应始终坚持以职工为中心的发展思想，将职工对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，竭诚做好职工帮扶解忧工作，才能树立起“职工娘家人”良好形象，叫响“职工有困难找工会”的服务品牌。要认真落实《工会干部联系联保困难职工精准帮扶一包到底责任制》，将精准帮扶作为服务职工的重中之重，通过制定困难职工脱困解困计划和与困难职工结对帮扶，发放慰问救助金、申请上级各类救助金等多种方式，切实解决职工实际困难，尽可能帮助更多的困难职工按期脱困出列。依托“两站一室”（爱e家服务站、女工安全协管站、“娘家人”工作室）等服务阵地，积极推广实施服务职工“十到家工作法”，打造帮扶职工新亮点，提供更加贴心的服务。通过职工生日送祝福、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日普惠送慰问等，让工会的暖心爱意无处不在，让职工从“要我入会”积极转变为“我要入会”，切实增强工会实力和凝聚力，提高职工对工会工作的满意认可度。
建好“小家”，要强化职工的文化建设
强化职工文化建设，有助于促进企业的长久发展，激发职工的工作积极性，为企业的发展注入新的动力与活力。要积极组织开展丰富多样的职工文化活动，用文化擦亮工会工作品牌，确保职工文化活动的开展可以满足他们的精神需求，更好地鼓舞职工参与企业生产建设的士气，凝聚奋斗正能量，为企业发展提供重要的思想保障以及加油助力。要经常组织开展重大节日的大型职工群众文化节目展演活动，结合企业当前的形势任务教育要求，开展手势舞、红色经典颂读、“学习十九大·踏上新征程”知识竞赛、书法美术摄影展、乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋争霸赛、职工趣味运动会等等多种文体活动，不断提升职工的业余文化生活质量，激发职工在工作中的精神力和积极性，助力职工工作效率和工作成效的有效提高。
建好“小家”，要强化职工的维权服务
建好职工“小家”是企业始终不变的重点“民心工程”，强化职工的维权服务，才能充分保障职工的合法权益。工会组织在企业当中充当着桥梁纽带的作用，桥梁的一头系着企业，一头系着职工群众。工会干部则是始终站在中间的人，要始终本着尊重职工、爱护职工的态度，坚持做好职工的维权服务工作，构建和谐的劳动关系。要始终牢记“把职工当亲人、让职工当主角”的工作承诺，尊重职工的参与权，通过定期组织召开职代会，以平等协商、职工代表提案等形式，积极鼓励职工参与公司的管理，为公司的科学发展建言献策；尊重职工的知情权，以公开栏的形式每月对招投标、绩效考核、安全生产、评先评优等工作进行张榜公布；尊重职工的监督权，每月组织开展职工代表巡视活动，解决和职工生活、工作相关的热点、难点问题和矛盾，充分彰显出职工在企业中的主体地位，才能衍生出和谐稳定的工作环境，更好服务于企业这个“大家”。
