[参论]央企高管年薪是职工数倍，合理吗？

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【版主按】面对公众持续抨击“天价高薪”加剧社会不公平裂痕，去年在国际金融危机的大背景下，我国首次对所有行业的央企高管发出“限薪令”，人力资源和社会保障部联合六部委出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，国资委相继出台EVA绩效考核新政、央企董事会试点等办法。一年多过去，“限薪令”效果如何？限住了没有？央企高管年薪百倍于职工让“限薪令”遭遇尴尬。央企高管年薪是职工数倍，合理吗？央企高管薪酬到底高不高？何来国企“天价薪酬”？究竟高管薪酬该怎么管呢？观点无谓对错，只要说得在理。我们不妨选取一个角度，单刀进入，越深越好。 pq[RH-{  
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来稿请以新帖形式发到企业事评版块。认为是合理的，请在来稿标题前加【正方】字样；反之加【反方】字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。 >E^?<}E~.  
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来稿参加评奖时间：2010年12月17日周五晚12点截止。 8[i#x|`g  
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报道称部分央企高管年薪已达职工上百倍 .{D[!Dp#h  
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据2010年12月06日羊城晚报报道，从本月1日起至10日，财政部对部分中央金融企业负责人2009年的薪酬、及对此的监督管理情况展开专项调查。 !!&H'XEJV  
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此次调查对象包括国家开发银行、农业发展银行等几十家中央金融企业，检查范围涵盖企业党委、纪委、董事长、总经理、行长等几乎所有的相关负责人。 (gBP`*2  
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央企高管究竟应该拿多少钱？央视认为，按照惯例，与普通员工差距10到20倍的薪酬属于合理的范围，再多就算天价薪酬了。据介绍，在央企改制时，央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，这是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定是不得超过12倍。而另一方面，近年我国央企逐步国际化，国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右。不过，眼下在我国，确实有一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，这在地方国企中更突出，非常不合理。 b Jt397  

参加一个反方

准备参加正方，呵呵

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于去年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13.6倍左右。无疑，13.6倍的薪酬差距是十分巨大的，可联想到10到12倍的控制范围上来，其差距又体现在哪里呢？人们于是不免产生这样的疑问，薪酬规范到底是旨在缩小企业内部的分配差距，向广大一线职工，向穷人妥协？还是要将国企高管的高薪制度化，向高管示好？答案其实不言自明。 M$#
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所谓国企，其实就是全民所有制企业，企业内部上到董事会、高管，下至普通职工，都是在给全国人民打工，其所有资产大到厂房设备，小到破瓦碎件，也都是全国人民的财产，往好处想，国企的高管们是以钱生钱，是在给人民创造财富，往坏处想，他们充其量只能算作是政府代表人民雇来的管家，在这一点上，国企高管和公务员没有本质区别，其为群众服务的本性是完全一致的，如果以公务员的薪酬水平为参照，国企高管的薪酬也不应该高到那里去。即使考虑到担任高管所需要的特殊才干，承受的巨大风险和压力，高管们的薪酬也不应该比职工高出一个数量级。 `Bx3grZ 7&  
国企高管不是私营企业主，在许多情况下，特别是当前正面临着金融危机的大背景下，私营企业主不光要面临着订单减少所带来的巨大风险和损失，而且，还要勒紧裤带才能够使企业得以正常运转，我们不妨作一个调查，相同规模、相同地区、从事相近行业的国企和私企，前者的高管与后者的高管甚至企业主到底谁的收入更高？如果后者高于前者那是理所当然，而如果前后高于后者，则等于是在扇自己耳光。私营企业主尚可以做到依据高管的实际贡献来支付薪酬，国企为什么做不到，而必须加以统一规范呢？我想，根本原因不在于按劳分配到底有多难，而在于国企高管作为一个庞大的既得利益集团，在缺乏有效监督的前提下，在拥有了几近绝对的话语权之后，已经不再和普通职工站在同一起跑线，其谋利冲动于是迅速滋长。 $7gzu4f  
所以，要解决国企高管如何定薪的问题，还是必须回到问题的原点上来，诚如国企高管是人民的打工仔一样，他们的薪酬从来就不应该由某一部门来定，而必须由全体人民来定，如果要更容易操作一些，国企高管的薪酬最起码应该由职工们说了算。 I z~#G6]M  

王法条条空自有，当官弄权百姓愁。无可奈何自认命，田间地头日日走。

【正方】高管薪酬是为了留住人才 s#;|8_L M  
文/粟海 wfM$JYfI  
笼统的说，国企高管年薪比职工高出数倍，数十倍，甚至百倍，的确不合理。收入差距在这里大大拉开，收入分配公平性遭遇现实尴尬。但是，收入分配问题与企业生产经营管理是两回事，二者不可混为一谈。 @!'Pr$`  
企业是讲效益的，企业离开了效益，则不是市场经济条件下的企业，企业也没有了生产和发展的动力，将是一副萎靡不振的样子，没有生机和活力，看起来要死过气。企业要效益，离不

       正方   高薪是价值的体现 m46Q%hwV  
    一个人的劳动价值体现在哪里？很显然，是工资。在尊重人才的现实背景中，运筹帷幄的高管，在风云变幻的商海中，付出了常人难以想象的脑力劳动，获得丰厚的回报，亦在情理之中。电影《天下无贼》有句经典对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！”。诚如斯言，人才是最大的生产力。千军易得一将难求，这虽然是一句古语，也很好地反映出应把人才摆在突出地位。那么，要想挽留住能带动企业迅猛发展的人才，不可缺少的一点就是高薪。 G^p>fy~  
    据披露年报中的高管薪酬表，2009年14家上市银行行长、董事长薪酬排在第一位的是深发展董事长法兰克纽曼1740万元。这样的工资在国人看来，是个天文数字。可是，比照一下国际国际市场银行同业的薪酬水平，除却国情、汇率等诸多因素，他的年薪标准也只是一般般。国资委出台EVA绩效考核新政，根据高管的能力和业绩水平，给高管定薪，也是允许央企高管的工资高于普通职工工资的10到12倍的，由此可见，高管高薪，不该有太的争议。 7A8jnq7m/  
    高管高薪不该有争议，但并不代表他们可以为所欲为。实际上，我们反对的不是高管高薪，而是反对他们不受监管，不受约束地胡乱给自己定薪。国外的银行高管年薪的确高，但他们工资阳关透明，并且还有严格的监督机制。较之国外的高管，我们企业的高管工资有较大的弹性空间，由于作为股东的公众缺乏信息，缺乏集体行动力，提名委员会、薪酬委员会、审计委员会、独立董事等监督机构形同虚设，使高管们除了表格上的年薪之外，还有很多我们无法预见的灰色收入，这才是我们真正应当重视的。

支持一下，呵呵