qiufeng0299离线 说点啥呢？ 级别: 综合论坛版主 UID: 41422 精华: 13 发帖: 19008 财富: 268898 鼎币 威望: 15 点 贡献值: 9 点 会员币: 0 个 好评度: 40 点 在线时间: 1175(时) 注册时间: 2019-04-21 最后登录: 2024-03-25

楼主 发表于: 2021-04-08   正序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 0 职场3种佛系陷阱，踩中1个就完了 在成为合格管理者的道路上，大部分人都走过弯路，比如： w|!>>W6J   fx(^}e   有人用很“佛系”的态度做管理； o?@,f/"5   ~?4'{Hc'   有人把团队和谐度、员工满意度当做最重要的事，却唯独不关心成果； l&2A]5C   ;M}'\.   有人认为上级很忙，主动找上级是能力不够的表现…… d%VG@./xq   T8+A`z=tSb   何川老师管理课学员、卡巴青少儿科技活动中心区域副经理——晏梦坦言，上面这3种情况，完全是自己过去管理工作中的真实写照，而在成为合格管理者的道路上，自己最大的问题，是没有资源意识。 . #`lW7   ;Nf5,D.D   为什么这么说？ :fz&)e9   awLN>KI]</   这节课，晏梦和你分享，对待资源，合格的管理者，应该具备的2种姿态。 aTF~rAne<   t<s:ut)Q!   以下是晏梦的自述。 zBD ?O!   N )|mA)S)   大家好，我是晏梦。工作3年后，出于对教育行业和公司前景的认可，在2016年3月，我加入了卡巴青少儿科技活动中心。 L1ZhH3}X   yo]!Zn   %>Z;/j|#r   ▲卡巴青少儿科技活动中心区域副经理晏梦 pi7Fd\A   (]7&][   卡巴是做青少儿科技启蒙课程的，在武汉地区有31家门店。目前，我担任区域副经理一职，负责销品茂校区、长沙校区、青山校区、青山英语中心这4家门店的管理工作。 yk OJhd3   Lsv[@Rl   其实，在刚加入公司时，我是做销售工作的，2017年7月才开始做管理，从单店管理到区域管理。 ]Tk3@jw+b   #ky]@vyO   作为公司的中层管理者，我发现我最大的问题，是没有资源意识。 I:l<t*   ,tJ%t#   比如，在上何川老师管理课之前，我从来没有把员工当做最大的资源。 dYV'<   S~fURn   SQx%CcW9d   bE:oF9J?   我过去认为，团队业绩上不去，主要是因为员工“掉链子”，但是在上了管理课之后，我才发现，比起员工，我掉的“链子”也不少。 Q`k=VSUk   ep`WYR|B   具体来说，过去一到年底，员工离职率就会上来，那时候我真是感觉非常无助、非常头疼。 tj/X7|   rUvjc4O}   我相信很多教育行业的管理者，能理解我的感受，因为对教培行业来说，年底一般是要做大波续费、要“冲业绩”的。 4#Wczk-b   `(s&H8x#   但是这个业绩不是凭空来的，一方面是前期的积累，尤其是和家长、学生建立起的长期的信任，一方面是续费后持续的产品、服务的输出。 P @N7g`u3}   >MD['=J[d   那么这时，员工不断离职，对团队来说，肯定有损害，很影响年底业绩的达成。 0Y[LzLn   WBT/;),}:   过去我认为，现在我管理的“95后员工”都比较年轻，刚毕业多久没有什么责任感，加上家里条件都不错，所以一失个恋、稍微加个班、辛苦一下，就提出离职，责任主要在员工。 R{Q*"sf   1Q1NircJ   但现在，我改变了这种想法。 ,>%2`Z)   A*#.7Np!"   起初我想过，是不是招聘出了问题，但梳理后我发现并不是，因为总部招聘到的员工，在门店有1周左右的观察期，而离职的员工，大部分是在工作了半年到一年的时候离职的。 1sp>UBG   6vp\~J   G?$|aQ0j   ?u.&BP   ` b a}6D   |@#37   [r,a0s   在这3个方面“佛系” fa7Z=:aG   我的团队有时连成本都收不回来 hbm%{*d   ^UI{U1N~Bz   70bI}/u   dl_ h0    {"|P   归根结底，过去我在管理上，真的太“佛系”了，具体表现在以下3点： NH&/=   -U/"eVM   第1，对待目标比较佛系 IsjxD|u   }z{2~ 0,   之前，我对95后新生代员工“注重个性化”有误解，总是和员工谈感受、谈情绪，把满足员工的个人需求、而不是把团队的经营目标，放在第一位。 U6^x(2De   / RD@ [ 8   第2，对待员工比较佛系 Fm}#KE0   LV|ZZ.d h   坦白说，由于把员工感受、满意度放在第一位，很多时候我对待员工，也不够严格，导致一些自驱力不强的员工，养成了懒散的习惯。 faQ}J%a   F:nh Sd   也由于缺乏管理常识，没有帮员工梳理过长期、短期的目标，导致他们目标感不强、工作成果不稳定。 Ibt~e4f   &KinCh7l L   到了年底一忙起来，这些员工自然会感受到“突如其来”的压力和较重的工作量，加上平时没有目标、责任方面的梳理，有些就会选择离职。  PI_MSiYQ   k L\;90   第3，对待上级比较佛系  u!I Es   sXHrCU   过去缺乏资源意识，我也不懂得和上级争取更多资源，来为我的员工赋能。 T"7Ue   Hl`S\   同时，过去我也不太会做计划，日常管理上，最多的就是简单的上传下达，而不是详细地帮助员工梳理工作目标、价值、重点，尤其是流程上可能存在的问题。 tPu0r],`o   sb"z=4   这就导致，他们遇到自己难以解决的问题时，很多时候靠“个人发挥”。 So>P)d$8+   uYjE)"   _IzJxAcJ   y+b4sFf   9gNQ,c \gT   于是，这样三种“佛系”的我，给团队管理带来的结果就是： <vxj*M;   7)&}riQ   业绩忽高忽低、非常不稳定，状态好的时候，评比中做到top1，状态不好的时候，业绩会很差，有时候连成本都收不回来； _' pow&w~   $n_'#m2LE   整个团队谈论的，不是如何实现目标，而是“感受、状态”这些比较虚、难以量化和把控的东西。 O.61-rp   $ HVus=D"   上了何川老师的管理课之后，我意识到，自上而下目标感不强，自下而上资源不到位，是团队问题的根源所在。 ~uqpF-.   WAr;g?Q8   t^eWFX   为此，我做了以下2方面调整： "|P8L| @*   irj{Or^k   Ln6\Iis   G.v zz-yG   _,*ld#'s   明确团队目标把目标当资源 W/03L, 1   k?r-%oJ7   n^F:p*)Q%   :)f/>-    在我看来，目标不仅仅有方向、评价依据这些作用，它更是一种资源，一种可以帮助我管理员工的资源。 1aEM&=h_W   *sNZ.Y:.   就像何川老师说的，没有目标是一切问题的根源，所以，我要从源头上，利用好“目标”这个资源。 yB][ 3?lv   [:M:6JJ   为此，我过去不喜欢和上司打交道，找上司一次都要思前想后，现在，我所有工作的出发点，都是和上司明确团队目标，我发现： UcaLi&   qKoD*cl)Za   目标越明确，团队管理越简单。 Uc oVp}vl   kLc}a5;   其次，我过去不太和团队共享目标，现在我经常和员工说目标，用长期、短期的目标，把员工的责任感、工作热情调动出来。这么做以后，我发现确实有效。 %eJolztKZ   z&fXxp   qm RdO R   u!kC+0Y   I*,!zym   ▲ 长按扫码，分享朋友圈 tBR"sBiws   V>"nAh]}.   ;. jnRPo";   fL^+Qb}   >q W_%   c6 O1Z\M@\   主动上下沟通 kmfz= q?   不断争取给予资源 J<K-Yeph   $|J16tW   tJ:]ne   ey'x3s_   <cC0l-=   上了课，我开始系统地做工作计划，而工作计划的关键是争取资源，这也是向上管理的核心。 Djv0]Sm^!   iWCR5c=   说实话，过去，我不怎么找上司，一遇到找上级的问题，我都要纠结半天。上课之后我才发现，这样的我，其实失去了很多获取资源的机会。 BS-nny    w[`2t{^j   Po+I!TL'   y3!r;>2k=   Fk&W*<}/;   5Q_T=TL   可是，作为一个中层管理者，手上的资源非常有限，如果不向上争取资源，能帮助团队实现目标的可能性就小。 QGv$~A[h   D,cGW,2Nv   所以我现在也开始向上管理，按照课上讲的“如何向上级争取资源4步法”走一遍，我发现这个过程，变得容易很多。 Kob i!

评价一下你浏览此帖子的感受 精彩 感动 搞笑 开心 愤怒 无聊 灌水 回复 引用 举报顶端

描述