对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷
劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系，对于这样的事，北京市第一中级人民法院经审理认为，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。（《工人日报》5月6日）
身为企业员工就该有服从管理安排的姿态，立足岗位、勤于奉献的精神。然而，企业对员工的管理，最终都要建立在国家法律的框架内，否则，就是违规违法行为。就上述劳动者提交加班调休申请来说，这原本就是受国家法律保护的职工正当权利。
可这家公司不但对职工提交加班调休申请不批，反而还以员工旷工为由解除了其劳动关系。这不仅严重侵害了职工合法权益，同时也与国家相关的法律相去甚远。我们说，干工作，有时确实需要一种甘于奉献、勤奋努力的精神。但是，前提是要建立在平等尊重、自觉自愿的基础上，既不是靠企业冷漠无情的制度，也不靠管理者居高临下、颐指气使的放“狠话”。
事实上，在员工加班中，相关法律也有具体说明，要么加班给调休；要么加班按照相关的法律条款，翻倍给加班费。绝对不是企业管理者想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做。所以说，当职工递交了休假申请，你就要把职工的事当回事，而不是置之不理，更不是把职工当成随时可甩的包袱。于此来讲，北京市第一中级人民法院经审理认为，该公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，是合情合理合法的。
笔者认为，对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷。一方面企业员工要敢于较真、勇敢维权，不要对违规违法企业有妥协和一味地让步等想法。另一方面，劳动监察、工会组织等部门，也要积极主动出击，对违规违法企业要及时纠偏和整治，要真正把维护职工合法责任扛在肩上，落在行动中，让职工真真切切看到雇佣关系有改善，劳资双方融洽与和谐。这样，职工安全感、归属感和幸福感才能得到进一步提升。
