按劳所得，让年轻人尽情施展自己才能
在如今职场竞争中，很多企业都比较看中应聘者的能力和水平，只是对刚刚入职者，一不了解；二还没看出有多少能力和本领展现出来。所以，通常情况下，才导致有些年轻应聘者来企业没多久，就耐不住寂寞和经不住挫折，总以怀才不遇心态，对任职单位耿耿于怀，甚至有的一言不和就跳槽走人。
实事求是讲，现在有些年轻人所从事的单位和职业都有“骑驴找马”的想法，一方面是，他们想从中积累一些工作经历和经验，另一方面，看看自己所从事的单位和职业是否真如意。所以，有人说，现在年轻人，年龄就是本钱，企业老板在工资和福利待遇上给少了，就难以留住人，尤其是既年轻，工作能力又很强的人，在职场竞争中就特别占优势。要知道：当今企业竞争，说到底就是人才竞争。谁拥有一流人才队伍，谁就能在瞬息万变的市场竞争中占据重要优势。俗话说：看菜吃饭，量体裁衣。如何看待年轻人在第一份工作中，对工资多少斤斤计较，我认为，还应该安劳所得，让年轻人尽情施展才能。是骡子是马，总得拉出来遛遛才知道嘛！
不口否认，我们每个人的潜力都是慢慢得到挖掘的，既然你选择了任职单位和岗位，就应该让人看到你身上的闪光点和价值所在。如果你在工作上真有进步，能力上也充分得到众人一致认可，那么，你的工资和福利待遇就应该随之上涨，让敢为人先、奋发上进的人有奔头、尝甜头。我想，这既是企业需要的满满正能量，又是选拔人才的先决条件。相反，如果你只是在年龄和学历上占优势，在实际工作能力和水平上没有高人一等，胜人一筹的地方，那么，再讨论工资高不高，待遇好不好就无多大意义了。俗话说：一分耕耘一分收获。幸福都是奋斗出来的。纵观当下，我们中间也确实有一些年轻人高不成低不就，在选择职业和岗位时，与人不比创新创效，只想着干活少、拿钱多、待遇好。 殊不知，这样好高骛远、不思进取、不求上进的年轻人与时代发展不合节拍，单就频繁跳槽、没有定性的应聘单位，恐怕也难以接受你这尊“菩萨”啊！
要知道，我们青春美好年华就那么几十年，一旦错过干事创业的好时机，我们还在原地踏步踏，岂不把美好时光都给白白浪费了吗？所以，一方面，企业要给年轻人创造良好的工作环境，用好政策、好待遇栓心留人，把按劳所得落在实处，让年轻人尽情施展才能；另一方面，年轻人在应聘单位时，还需谨慎行事，不要轻易、频繁调换单位和岗位，因为任何工作都有“爬坡过坎”期，只有你咬咬牙、使使劲，就过来了。如果思想有动摇、意志不坚定，一旦换单位，从事新岗位，就意味着一切从头来。如果在跳槽的单位一个不如一个，这就必然挫伤了年轻人的工作积极性和创造性。甚至有很多年轻人干脆就成了“啃老族”，根本就没兴趣去单位应聘工作和独自创业。
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