济宁能源发展集团把党史学习教育同解决职工群众实际问题相结合，与推进企业改革发展相结合，坚定不移把“为职工办实事”融入企业发展大局，不断推动党史学习教育走深走实。 [tK:y[nk
以学促干，全力打造 “平安能源” EC!Cv;'
安全是职工最大的福利。济宁能源牢固树立 “没有生命就没有一切”的理念，始终坚持 “安全与效益发生矛盾时，产量可以减，利润可以降，成本可以升，矿井可以停，但不安全不生产的思想绝对不能丢”，落实 “向八个方面要安全”措施，特别是向各级一把手要安全，抓一把手、一把手抓。以 “降低劳动强度、缩短劳动时间、改善劳动环境、提高劳动工资”为目标，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化矿山建设，努力做到无人则安、少人则安。以 “住宿宾馆化、食堂酒店化、办公自动化”为标准，为职工创造安全健康的工作生活环境，让职工工作的安心、舒心。 I )%jPH:ua
挂图作战，把办实事融入发展大局 OO+#KyU
学习党史教育基础在学，关键在做。在经济不确定因素加大的情况下，企业要效益高，职工要过得好，发展是唯一出路。 “干”是唯一方法。济宁能源践行 “为企业求发展、为社会做贡献、为员工谋福利”的企业使命，开展了 “学党史、转作风、见行动”主题活动。成立19个工作专班，对107项重点工作挂图作战，1-4月份，济宁能源实现营业收入60.15亿元，同比增幅76.29%，实现利税8.12亿元，同比增幅65.75%。新项目、新业态为企业可持续发展提供了新动能，广大职工群众干有甜头、干有奔头、干有盼头，获得感、幸福感不断增强。 v4a4*rBI"
“万众红心”，践行国企责任担当 V?z{UZkR
把 “真心热爱职工、真正关心职工”作为工作的出发点和立足点，以职工群众呼声为第一信号，多渠道解决职工群众的 “急难愁盼”问题。建立职工思想动态信息卡制度。每名党员联系3名职工群众，及时收集职工思想动态和工作生活中难题，通过 “开放说事、分类理事、明责干事、跟踪评事”，实现 “小事不出区队，大事不出单位”。在党员领导干部中开展 “三个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。 vyOC2c8
积极参加公益活动。组织了 “万众红心”志愿者集体行动，百名志愿者开赴金乡、汶上、邹城等6个县区，为留守儿童和孤寡老人送去关爱温暖。积极参与民意 “5”来听等社区民情活动。投资2600多万元解决接管企业的历史遗留问题，为方圆忻居1784户居民办理了房产证，解决了群众上访10多年不能办证的问题，践行了国企的社会担当。全力参与脱贫攻坚。开展 “慈心一日捐” “共建希望小屋” “消费援疆”等慈善捐助活动，累计完成慈善捐赠3225万元。 张善斌 徐姗姗
