【新思新论】
在国企改革中，做好职工的思想政治工作很关键
◎内蒙古能源发电投资集团有限公司 马晓刚
改革开放40多年来，国有企业主动求变、攻坚克难，在我国经济社会发展中发挥了“顶梁柱”作用。当前，国企面临的机遇与挑战并存，迫切需要增强改革定力，以改革应变局、育新机、开新局。职工是企业的生产者和建设者，是立企之本、强企之基、兴企之源。一个企业若想在日趋激烈的市场竞争中突出重围、占据一席之地，就要紧紧依靠职工、充分发动职工，国企改革也是如此。人心是最大的政治。实践证明，思想政治工作做好了，不仅可以提高战斗力，同样可以创造生产力，成为助推企业发展的“催化剂”。然而在实际工作中，有的企业对思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，不能满足现代企业管理的要求。所以，国企在抓好生产经营管理的同时，必须把思想政治工作做深做实做细，推动思想政治工作进厂区、进车间、进班组，做到生产经营延伸到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。
注重统一思想认识，自觉服从服务国企改革大局
国企改革行业涉及面广，社会关注度高，情况错综复杂。从目前来看，国企改革已经到了爬坡过坎的攻坚期、提质增效的关键期，每一项重大改革“牵一发而动全身”，不可避免地带来利益格局的深层调整和体制机制的深刻变革。特别是涉及选人用人、薪酬分配、退休人员社会化管理等方面的改革举措，都直接触及到职工的切身利益，引起职工思想上的波动。在这个敏感时期，如果政策宣传跟不上，教育引导不到位，职工的“心结”打不开，就可能引发负面舆情甚至群体性事件，给顺利推进国企改革带来阻碍。由此可见，对于国有企业来讲，思想政治工作并非可有可无，而是不可缺席的基础性工作。
在深化国企改革过程中，如何才能让职工思想统一、步调一致，确保队伍不散、人心不乱、干劲不减呢？笔者认为，具体要在“两个强化”下功夫。一是强化思想政治引领。依托党小组会、晨会例会，学习领会习近平总书记关于国企改革的重要论述，在深学细悟中充分认识到改革不是权宜之计，而是大势所趋，带来的只是暂时的阵痛，换来的将是国企更高质量的发展。针对职工关注的“焦点”、认识的“盲点”、思想的“堵点”，适时适机进行国企改革政策宣讲解读，把为什么改、改什么、怎么改说清楚、讲透彻，给大家吃下“定心丸”，引导大家理性看待改革、坚决拥护改革、积极投身改革。二是强化形势任务教育。形势任务在发展变化，思想也要与时俱进。如果身子进了新时代，思想还停留在过去，想问题办事情还简单沿袭老办法,不但现有问题得不到有效解决，反而极易引发新的矛盾和问题。当然，新思路和好办法不会凭空产生，需要从学习中找方法、要答案，进一步加深对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的理解，认清大势、坚定信心，最大限度为国企改革凝聚共识、汇聚合力。
注重增强主人翁意识，为提高国企核心竞争力献计出力
现实告诉我们，企业依靠职工发展，职工强则企业兴；职工依赖企业生存，企业兴则职工荣。作为一个“命运共同体”，企业的长远发展离不开全体职工的齐心努力。只有每个人在企言企、在企爱企、在企兴企，心中知责、肩上担责、履职尽责，把本职工作做精细做到位，才能使企业保持活力、提高效益，职工也才能从企业发展中有更多获得感、安全感。调动职工积极性、主动性最行之有效的方法就是加强和改进思想政治工作。
一方面，要促进思想政治工作与企业文化有机融合。企业文化作为一种“软实力”，看似无形，实则润物无声，关键时刻能够彰显强大的精神力量。从众多成功案例不难发现，企业文化对一个企业能否行稳致远起着至关重要的作用。如何培育健康和谐向上的企业文化呢？可以通过打造企业发展史陈列室，多角度、全方位展示企业愿景、战略目标、管理理念；可以利用大讲堂、班组会等进行企业文化宣传教育，在潜移默化中增进情感共鸣，引导广大职工与企业思想同心、目标同向、行动同步；可以设立职工书屋，为职工学习提供“补给站”，营造浓郁的书香氛围。
另一方面，要促进思想政治工作与企业生产经营有机融合。在国企要讲实干，忌空谈，包括思想政治工作在内的一切工作都必须围绕企业中心任务来展开。比如策划开展“我为公司献一计”活动，以班组为单位动员职工为企业安全生产、节能降耗、转型升级等重点难点问题出“金点子”。可以定期举办创新成果发布会，既能让身边的能工巧匠有了用武之地，也能让小发明、小创造解决大难题、创造新价值，达到双赢效果。还可以组织开展“最美劳动者”评选、职工劳动竞赛，把承担急难险重任务和“脏累苦”岗位表现突出的先进典型选出来，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，带动和激励更多职工精通专业技能，练就过硬本领，服务企业发展。
注重加强人文关怀，真心实意为职工办实事办好事
思想政治工作直接与人打交道，贵在用心用情，重在解决问题。这项工作做得怎么样、好不好，服务对象感触最深，也最有发言权。从调查可以看出，职工的思想问题往往与实际问题相互交织，有时实际问题解决了思想问题也就迎刃而解了。因此，做思想政治工作一定要讲究方式方法，不能仅靠空泛地说教，而是要把以诚待人、以理服人、以情感人贯穿始终，不断提高工作的针对性和实效性。
进一步畅通民主参与渠道。建立健全企业重要情况通报制度，重大政策出台前应广泛征求职工意见，经过职工代表大会充分研究讨论，广开言路、集思广益。常态化开好职工恳谈会，请他们“吐槽”提建议，了解他们关心什么、有哪些期盼，并力所能及帮助协调解决，搭建起企业与职工的“连心桥”。建立完善职工满意度调查机制，深入职工中间把民意收集上来，从职工最不满意的地方着手改起，力争把问题清单变成职工满意的“成绩单”。对于职工的思想困惑和利益诉求，刻意回避不利于问题解决，正确的方法是推己及人、耐心疏导，多设身处地为职工着想，悉心倾听、坦诚交流，做到精诚所至、金石为开。
切实解决好职工的“急难愁盼”问题。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念,结合“我为职工办实事”主题实践活动，千方百计为职工纾难解困，全力解决一批职工的烦心事为难事。要发挥好企业工会、团委、妇联等群团组织作用，关心关注职工的思想、生活，把思想政治工作做到生产一线，把组织关怀温暖送到职工心坎，为大家安心工作、舒心生活创造良好条件。
新时代思想政治工作大有可为。在国企改革中必须把思想政治工作做在日常、绵绵用力，增强职工的认同感、归属感，画好“同心圆”，为企业高质量发展增添源源不断的正能量。
