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【版主按】因为季节或业务属性的关系，每逢隆冬，一些企业就出现了给高管或员工降薪的现象。从企业的利益来讲，季节的影响带来了业务的下降，为降低成本、提高效益，采取给工作量相对缓解的高管或员工降薪的措施，固然可以理解，但这样做，会不会挫伤员工的积极性，进而反过来抑制企业的效益？ n u'M
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你认为企业“过冬”应不应该给员工降薪？欢迎参与本周话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，认为应该的请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。 Mi]L]-L
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来稿参加评奖时间：2011年1月14日周五晚12时。 0_CN/5F
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高管薪酬：高管自降薪水折射企业“过冬”苦心 8T(e.I
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从减产、限产到减薪，在全球性金融危机的影响下，上市公司最终未能独善其身。25日，亿阳信通公告称，公司八名董事主动下调月薪达20%，这是目前为止首家以公告形式宣布高管主动降薪的上市公司。业界认为，虽然降薪不会像减产、限产那样成为一种普遍现象，但仍可预见，未来一段时间会有一批上市公司以此方式缩减开支，确保顺利“过冬”。 /="~gq@
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亿阳信通在公告中表述，“由于全球范围的金融危机引发的全球范围经济衰退，对我国经济也带来不可避免的冲击。为了应对这场危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整。”从调整后的董事薪酬来看，目前8位董事中7位董事降薪幅度达20%，另一位总经理助理级董事降薪10%。与此同时，公司监事会主席也主动提出降薪20%。 6 ND`l5
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从亿阳信通基本面来看，公司近两年每年营业收入都接近9个亿，去年净利润1.25亿元，前年0.85亿元。今年前三季度，其营业总收入5.73亿元，净利润4694.77万元。而公司高管此番降薪总额不超过6万元，且公司已向有关媒体表示，降薪仅限于高管人员，一般员工不会降薪。如此看来，这次高管降薪虽是其增收节支的措施之一，但作用似乎不大，更多的似乎是公司高管表明一种同甘共苦的意愿。 n> ^[T[.S
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相关研究员进一步表示称，事实上，此前南方航空、东方航空等上市公司都先后传出过高管减薪的消息，不过并未见诸公告。与此同时，由于今年CPI持续在高位运行，上市公司利润因原料成本的大幅上升而大打折扣，已有一些业绩不佳的上市公司在此背景下不声不响地降低了人工成本。 gks{\ H ]
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统计显示，前三季度，1594家可比的上市公司中，253家公司的工资支出出现下降，占比15.9%。从行业来看，这253家公司主要集中在房产、化工、医药、机械设备、纺织服装和公用事业。另外，工资降幅最大的公司大多集中在问题公司和绩差公司中。 $z+8<?YD
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专业人士认为，虽然目前高管降薪只能成为一个风向标而不会成为一种常态，但从目前的市场情况来看，对于企业来说应是利好，一方面因为成本减低了，另一方面这是一种象征性的表态，可以给予投资者心理暗示和信心。 q7"7U=W0
