【2021年第10期有一说一组稿】如何让班组中的“负能量”员工充满“正能量”？

【有一说一】
如何让班组中的“负能量”员工充满“正能量”？ 

◆由头
近日，某公司员工小马吐槽，她的班组有名员工小丽每天都不开心，不是叨咕婆婆不好了，就是说到哪里办事都不顺了，要不然就是对班组成员有意见，在她眼里似乎人人都是势利眼，不正常。小马说：“每天听她说话心紧，本来心情挺好的，可是她一说话，好心情顿时就没有了。”
你工作中遇到过满身“负能量”的同事吗？如果遇到这样的同事，你是怎么与之相处的？用什么方法可以扭转她的“负能量”？请各自发表观点。
注：1.9月25日截稿。
2.直接跟帖。

在实际工作中，每个人身边都有负能量的人。他们之所以积蓄了满满的负能量，不一定是自己的工作生活有多不好，而是出于对别人的嫉妒。

  

       人们常说：环境影响人的情绪打造人的性格。这句话其实很有它的哲理性。
       在我工作过的班组，曾有这样一位职工，别看他50多岁了，但是其言行与自己的年龄极其不相符，慢慢的“负能量”，对身边的工友总是恶语伤害、动手动脚。班组三大员经过多次与他促膝谈心，了解到在他步入青年时常与一些社会不良青年来往，染上了打架、偷盗的恶习，被劳教了3年。出来参加工作后，由于没有过硬的技能，总干打杂的活，便自暴自弃起来。针对他的问题，班组为他安排了技术过硬、有耐心的共产党员师傅，即从工作上带动他，又从生活照顾他，更一点一滴地从行动上感化他。在日积月累中，他的意识发生的变化，认识到以前自己的言行不仅伤害工友间的情情，而且不利于班组团结，还可能给工作带来隐患，甚至危害大家的生命。慢慢地他说的话让大家听了不那么反感了，也开始做一些关心工友和关心集体的事。他身上的那股“负能量”在逐渐消失。他感激地说：“我遇到了一个好班组，进了一个好环境，让我改掉了坏脾气、丢掉了坏毛病，过上了一个健康人的生活。”
      因此，我认为我们对哪些有“负能量”的职工绝不能放弃，要大胆地伸出有爱的双手拉他们一把，我们的明天将更美好！（河钢宣钢检修公司杨玉清）

                              集聚正能量影响负能量
    企业班组有负能量的人也很正常。俗话说：人数上百，形形色色。但凡有头脑、且又有理智的人，在处理正能量和负能量关系时都有自己的独特见解和方法。笔者班组也有一个负能量的人，他整天不仅自吹自擂，而且还自以为是，不把任何人放在眼里。对此，我们周围人都有意识地远离他，尽管别人所做的事情，在他嘴里不值一提，但是，没有一个人因为他的负能量而影响到自己的工作和学习情绪。如此一来，这名有负能量的组员，不仅被孤立了，而且其他有正能量的人也在不知不觉中影响他、感染他。
       我们不难想象，一个满身负能量的人没有发泄情绪的市场，换句话来说，没有人来迎合他，他就势单力薄了。久而久之，他就会变得既无味又无趣了。事实上，这也叫“环境造就人、环境改变人”。坊间有句话说：跟好学好，跟着叫花子就学讨。 而在笔者看来，我们在任何时候，正能量永远都比负能量强大。因为在时代不断发展进步的今天，我们每一个人都能深深体会到，我们在中国共产党的正确领导下，人民群众生活有了巨大改变，我们还有什么理由“端起碗筷吃肉，放下碗筷骂娘”呢？英国作家萨克雷在他的名著《名利场》中写道：“生活好比一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它也对你哭”。再说，整天负能量满满，心情不不爽，伤及的不只有工友情，更重要的还伤及自己的身体。
      所以，我们无论在工作岗位，还是在日常生活中，都要以积极健康的心态看问题、做事情，多集聚社会正能量，避开负能量，用自己言行举止影响负能量的人，引导他们做一个爱党、爱国、爱企、爱岗的好员工。

      工作中遇到过满身“负能量”的同事是很正常的事，关键是要注重对她的心理疏导和关怀，避免带着情绪工作，以贴心、暖心之举温暖她的心，及体现企业以人为本，又让员工从身心上得到关怀，更好地稳定了员工队伍，增强企业的凝聚力。
　　 众所周知，“负能量”情绪对工作有害无利。许多事例告诫我们，当人心情欠佳或不顺心时就容易发脾气，就会影响到工作，从而导致出现差错，不利于安全生产。现实生活中，这样的事情数不胜数，一些微小的事情，常常于无形中对我们的心情产生影响，个别人稍不如意就会产生抱怨情绪，从而忽视身边的某些小事或某些环节，出现不该有的过错，加上负面情绪的“传染”，本来好的心情也会被带偏，这些不良情绪就会让我们懈怠，麻痹、放松安全警惕，为安全生产埋下隐患。
     企业安全最怕的就是员工带着“负能量”情绪上班，因此，不管出于何种缘由，我们都应尽量避免员工带着“负能量”情绪上班。发现问题解决，这是常识。每个员工都不应让自己的情绪影响到工作。总之，为了企业，为了自身，每个员工应自觉主动不带“负能量”情绪上班。

        俗话说：“近朱者赤近墨者黑。”如果在工作中遇到满身“负能量”的同事，很容易造成自身心情不畅、工作积极性不高等不良现象。我如果遇到这样的同事，就要努力与其建立良好的关系，积极帮助同事扭转“负能量”，以此减少对自身的影响。具体方法是：
        首先，用自身“正能量”感染同事。每天坚持以饱满的热情投入工作，脸上多带一些微笑，少发泄自己情绪，学会把负面情绪转到正向的有意义的事情上来，工作遇到困难了，也要面带微笑，给同事传递一种信心，用自身的正面情绪去影响同事，使其逐渐消除“负能量”；其次，多与同事交流沟通。要抽出时间多与同事谈谈心，找出产生“负能量”的原因，从根源上予以消除，让同事感觉到，其实很多事情还是非常美好的，走出“负能量”的阴霾；第三，给同事调整的时间。平时没事时，要经常拉同事出去玩玩，让其发泄一下“负能量”，帮助同事及时排解心中的负面情绪，从而避免“负能量”的积累和进一步产生，让同事以健康的心态投入到工作中，提高工作效率。这样，我在工作中就不会有“负能量”的影响了。(蒋国超)

    

         “负能量”对于工作而言是有百害无一利的，因此，消除“负能量”，就要激发正能量，我们自己首先要成为“正能量源”。以前我们班里也有像小丽这样的人，每天都是抱怨，时间长了同事都有影响。站领导知道情况后，多次找他进行谈心，同时还反向思维干脆让他来当班长，没想到这一招让他从此像变了一个人，以前的牢骚、抱怨没有了，工作认真负责，勇挑重担、苦干实干，用心担当，用心负责，用心做事，扎扎实实做出了成绩。
       我们每一个人都有受到环境压力的时候，但在这时候，你与其埋怨，倒不如将就自己既有的条件去慢慢耕耘，保持乐天达观的心情，等一旦机会来临，自己也有了足够的条件去应付了，境遇就好转了。只要你自己不让自己消沉灰颓，环境是不能把你怎样的。

         帮“负能量”同事改变思维方式
“负能量”的缘由，往往是对生活，工作不满，不如意，遇到问题不知道如何解决。无奈的采取向别人诉苦的方式来宣泄自己的情绪。
由此想到“哭婆婆”的故事。哭婆婆每当天晴的时候，就想起了卖伞的女儿，想到她的伞会卖不出去，因此伤心而哭；每当天下雨的时候，她又想起卖鞋的女儿，想到她的鞋一定不好卖，因此也伤心落泪。所以，无论天晴下雨，她总是在哭。
    有老师给出主意：下雨的时候，你就想卖伞的女儿生意好，天晴的时候你要想卖鞋的女儿卖得好，老太太顿悟。从此，有了一个“笑婆婆”。 同样一件事，由于思维方式不一样，结局大不相同。                 所以说，思维一变天地宽。
如果遇到“负能量”同事，学会倾听，就事论事，从积极的，有利的方面分析问题，帮助“负能量”职工改变认知，改变思维方式，用乐观的态度对待和解决遇到的问题。从正向思维的角度来说，“负能量”同事也给我们带来了展示人生价值的机会。做同事的贴心人，帮助别人，成就人生。
同时，也提醒每个人，在工作和生活中遇到问题，别轻易向别人诉苦。因为你诉的苦往往就是消极情绪，就是“负能量”，除了给别人增加负担，浪费别人的时间，没有任何有用的价值，不是每个人都对你的牢骚感兴趣。再者说，抱怨和牢骚也解决不了任何问题。
人生就像一段路，苦着得走，笑着也得走，与其哭着走不如笑着走。消极情绪会传染，快乐情绪也是如此。做一个可以给别人带来快乐的人不好吗？

很多负能量源自于对现状的不满意，如生活中的琐碎：家庭矛盾、社会关系不和谐或者个人心理问题等，作为同事，需要了解“负能量”的原因，善意不孤立，以身边积极的人物为核心，建立积极乐观的氛围，推崇向上的力量。人生本来就是苦乐相随，正确看待才是有意义的人生。