年轻人多干多练有利于成长成才
坊间有句话说:只有大病害死人,没有事情累死人。特别是对年轻人来说,更应该在见风雨、见世面中锻炼自己的意志品格,增长自己的才华和勇气。事实上,不管在机关科室,还是在企业的基层班组,我们都有给年轻人压担子、让年轻人在工作中多干多练的现象。只是我们有些人看问题的角度不同,其想法也有不同。比如:有的年轻人对领导给自己加工作任务、压担子不认为是在锻炼和培养,而是“柿子专捡软的捏”,所以,在干工作时,心里憋着气,或是带有抵触情绪。如此一来,即便干了也不愉快。而有些人则不同,把领导交的每次工作任务都当一次尝试和历练,所以,他在干中就会积极主动思考,不仅聚焦又快又好出成效,而且其心情好,也就能快乐工作。
不错,我们在给年轻人压担子,让他们超负荷工作,确实要考虑他们承受能力,但是,我们每个人只有一双手,不可能有分身术。所以,你在干这件事的同时,也不可能再去干别的事。至于现在有些年轻人说,自己是超人,只不过自己比别人多干了一些事,准确来说,多干一些原本不属于自己的分内事,所以,其心理也得不到平衡。再有,可能有的年轻人多干事,在劳动报酬上,还未必能体现,甚至多干的还不如少干和不干的,这样就更加剧了其心理不平衡。
对此,笔者认为,一方面,年轻人要牢固树立“吃得苦中苦方为人上人”的思想观念。因为要想长知识、增才干,就必须在工作中磨砺自己,在干中学、学中干,不断提升自己的能力和水平;另一方面,班组也不能让脚踏实地、多干事情的年轻人吃亏,在劳动报酬、福利待遇和评先评优等方面要多向他们倾斜,让他们既得荣誉又得实惠,这样才更有利于激发年轻人的工作热情和干劲。笔者单位有个90后,刚从发电部调过来的时候,只是一名跟着师傅后面学徒工,每天工作听从师傅安排,工作很被动。于是,师傅就有意识地给他压担子,加任务,让他独立完成工作任务。一次不完美,两次再继续,就这样他在工作中不断分析总结持续提高。后来,他不但本职工作越干越好,越干越出色,就连班组交给他额外的文字工作也干得非常好。
俗话说:人无压力轻飘飘,井无压力不出油。这名90后年轻人,正是凭着甘于吃苦、乐于奉献精神,从最初啥也不懂、每天只跟师傅后面转悠的检修工,一路成长为检修班长,还被发展为建党对象。当然,在这期间,单位对其工作表现和劳动付出也没亏待,每次在奖金分配、福利待遇、评先评优等方面都向他倾斜,所以,他越干越有劲,越干也越有奔头。有人说,好孩子都是夸出来的。我想,这对年轻人来说,同样也是至理名言。