中工网 据浙江省人力资源和社会保障厅官网消息，近年来，浙江省台州市坚持维权与维稳并举、协调与处置并行、预防与化解并重，持续打好根治欠薪工作组合拳，形成“源头防范+快速处置+精密智治+依法治欠”工作机制闭环。 g\OPidY
做实源头治理机制 有效降低欠薪发案“增量” <RKh%4#~
以落实农民工工资分账管理制度为突破口，台州市实施建设领域工资支付保证金、用工实名制管理、农民工工资专用账户管理、委托银行代发工资、按月足额支付工资、施工现场维权信息公示“六大机制”标准化建设，打好“专项督查、约谈整改、示范引领、处罚惩戒”组合拳，全方位推动工程项目落实欠薪保障制度。截至9月16日，“六项制度”全落实率达92.58%。 $DJp|(8
台州市在全省率先组织《保障农民工工资支付条例》专题培训并颁发证书，开展多轮次业务培训和技能提升大考核活动，全市1300多个项目劳资员全部持证上岗，并在全省大赛获团体二等奖，有效增强劳动用工整体规范管理性。 $._p !, <
以强化标杆项目打造、压实项目主体责任、搭建治欠平台等三项工作为抓手，台州市通过落实培训、检查、整改、监管等“四个全覆盖”，全面形成“班组-标段-劳务公司-施工企业”共同参与的纵向纠纷化解机制和“信访-铁办-人社-铁路条线”负责人构成的横向研判会商机制。 :S{[^ -"
健全快速化解机制 及时消除欠薪案件“存量” "=MRzSke3
台州市全面畅通劳动维权投诉举报热线，实行举报投诉市级联动机制，实现“一地投诉，全域联动”处理，方便劳动者就近维权；推动基层窗口劳动权益诉求全科受理，实现“集中受理、分类处置、规范流转、全程通办”；全域推广应用“浙江无欠薪”二维码，以线上受理、处置、反馈、解释等“数据代跑”服务，实现群众诉求零跑腿。截至9月15日，全市共办结欠薪线索案件1582件。 My&h{Qk
联合政法、司法、法院等部门出台《全面加强基层劳动纠纷综合治理工作的实施意见》，在多元化解、资金保障、程序衔接等关键政策领域探索破题。推动劳动监察、仲裁、信访入驻矛调中心，形成以调解、监察、仲裁为基础，融入综治、司法、工会等多部门的“1+X”化解工作模式，截至9月15日，全市共受理劳动纠纷案件6015件，以调解方式办结5283件，基层调解成功率达88.08%。 c{ +Y $
进一步健全完善人民调解、行政调解协议书司法确认工作机制，台州市通过强化诉调对接，建立联络员、提供法律援助等方式，方便当事人向法院申请司法确认，为劳资双方调解协议执行提供硬核保障，大幅缩短欠薪案件进入法院执行期限，平均时间由原来的195天缩短到10天左右，推动解决疑难案件200多起。 JGHQ_AI
筑牢精密智控机制 加速积蓄数字治欠“能量” q{[}*%
以数字赋能破解欠薪难题，台州市开展全市系统百日攻坚行动，推动实现工程项目纳入工资监管平台全覆盖，目前全市已有1300多个工程项目纳入平台，做到应纳尽纳，并实现动态更新，目前在线发薪超150亿元，“安薪指数”达98.5。 *.8@ hPy
台州市在全省率先推出工资监管平台预警系统，通过大数据分析比对等方式，及时迭代升级预警防范功能，重点聚焦在建项目“六项制度”落实情况，对工资支付情况开展监测，实时获取欠薪隐患信息，有效实现精准分析、精准监督、精准解决，为劳资双方撑好“安薪伞”。目前，全市已对1347个在建工程项目落实预警监控，处置欠薪隐患点位50余个。 1b-4wonQd
台州市充分运用大数据手段，对全市2万多家企业全面落实以信用监管为主的“双随机、一公开”制度，深入分析劳动保障监管事项。并针对不同时期的突出问题，开展251次靶向抽查，提升监管精准度，督促企业严格遵守劳动保障法律法规规定，履行守法诚信义务。 ^
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完善依法治理机制 着力提高监察执法“质量” !6'j
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联合公安、法院等司法部门出台拒不支付劳动报酬案件查处衔接机制，明确相应工作专职联络员，实行日常联系会议商讨，实现行政执法与刑事司法的无缝连接，对拒不支付劳动报酬犯罪案件做到立案一起、移送一起、侦破一起。今年以来，已累计移送案件15起。 P"cc$lB~ I
加快完善涉劳动关系突发事件处置机制，台州市要求各县（市、区）严格执行“第一时间到达现场、第一时间调查取证、第一时间信息报告”原则，联合多部门开展联动处置，确保及时掌控化解突发案件。目前，已有力处置10余起突发情况。 Ha)eeE$
定期公布重大欠薪违法案件情况，台州市将欠薪等失信行为纳入“信用台州”平台数据库，实施联合惩戒，增加企业欠薪违法成本。同时，加大对长效机制不落实建设项目处罚力度，实施失信协同监管和联合惩戒，目前已查处违法案件30余起。 `[ 0.G0i
