当我读了由夏晓凌老师撰写的第十期卷首语《奋进》——建党百年重走长征路·访中国红军长征落脚地、革命圣地延安之后，让我感受颇深。夏老师通过走访了革命圣地延安，让我们脑海中重现出了之前中国革命领导者在此工作和生活的场景，延安一个红军长征的最后落脚地，同时也是中国革命走上新征程的出发地，更是中国共产党向新征程奋进的新起点,让我在精神上受到了洗礼和启发。作为新时代的年轻一辈来说，我们现在拥有的幸福美好生活，都是一大批革命英雄甚至是用他们宝贵的生命换来的，我们是幸运的，更是幸福的，享受着战争胜利带来的福祉。作为新时代的我们，革命先烈顽强不屈、誓死抗挣、奋力前行的精神我们不仅不能忘记，而且要铭记在心更要将其发扬光大，只有在新时代中持续保持奋进的新姿态，才能筑梦新时代，起航新征程，用自己的力量和方式为我们的祖国添砖加瓦。
奋进不分人群，更不分年龄和职业，活到老学到老这是老少皆知的道理，尤其是在中国特色社会主义新时代中，如果谁停滞不前就等于落后，落后就要挨打，就会被社会竞争所淘汰，只有不断的奋进才能让我们保持前行的方向，才能让我们遇到难题和困难逆流而上，攻坚克难。国家、民族、社会需要不断的奋进和发展，同样对于一个家庭、公司和班组、一个人来说同样需要不断的奋进，只有这样，才能使自身不断保持旺盛的拼搏力和战斗力。
笔者认为，一个企业要想拥有旺盛的生命力和活力，奋进是必不可少的一味良剂。对于一个企业而言，首先企业管理者的思想必须要与中央、省、市等最新理念和要求与时俱进，只有思想上与党中央保持高度一致，企业的管理者才能在决策和部署上不偏不倚，保持正确的前行方向，为企业的快速发展奠定扎实的思想基础。其次是班组内部要有良好的管理机制。俗话说：“无规矩不成方圆”，企业要想拥有最强竞争力，需要拥有良好的管理制度将各个班组的内部合力发挥到最大，只有让全组员工心往一处想，劲往一处使，才能拥有最优最强企业。再次，建立良好的奖惩机制。打破干多干少一个样、干与不干一个样的怪圈，建立良好的奖惩机制，对愿干、能干、干的好、干的多的员工在精神上或物质上给予嘉奖，在班组中形成良好的你超我赶的奋进氛围。最后，作为员工本人要保持一颗奋进的心，遇到不懂的技术难题要多思多学多问，同时要刻苦专研技术，练就过硬的技术本领，让自己成为本岗位真正的行家里手，用独特的方式来书写精彩的自我人生。
奋进精神不仅一直流淌在中华民族的血液里，更是深入到骨髓中，人类的美好理想和愿望的实现不可能等得来和盼的到，都需要作为新时代中国特色社会主义的一份子，一起用自己的勤劳的双手努力去拼搏和奋斗，用奋斗书写芳华，用奋斗赢得未来，用自己的一言一行去写实这个奋进的新时代。（江油市综合行政执法局 夏艳梅）
