（正方）员工持股，让国有企业步入效益、透明轨道 zXk^u gFy
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近年来，关于国有企业的问题出了不少，效益、分红等等都引起了外界的普遍关注。但即便就是被置于焦点位置，国有企业利益分红不够透明，效益低下依赖国家补贴等，依然是不争的事实。通过员工持股，可能会让国有企业的“国有”名分大打折扣，但是，其效益、分红的透明性、以及内部监督的实现，都将获得进一步的提升。 jOZ>^5}
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首先，将员工的薪酬、福利与公司的效益相挂钩，能通过经济这一硬杠增强员工的归属感。同时，归属感的提高也能促使员工自觉提高劳动生产率，进而带动企业整体效益的提高。谁都不想工资比别人少，生活比别人拮据，公司股份掌握到自己手里后，一心一意寻求公司效益的提高，使自己手中的股份增值，无疑是必然趋势。 _&[ -< cu
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同时，当员工自己持有公司股份、成为公司主人的时候，无疑就对公司的运行，具有了更大的监督热情。之前出现的国有企业分红乱象中，与国有企业的领导层脱不开干系。要监督他们的行为，谁能比公司内部的员工更有发言权？同时，谁又能比持有公司股份、指着公司效益生活的员工更有操作能力？ r{f$n
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传统观念上，国有企业姓公不姓私。但是，与其保持着国有的名分，让其成为国家财政的负担、运行在一个阳光照射不到的轨道上，为何不能让其变成企业员工的“股份”，一步步积极向上发展呢？退一步讲，即便不进行员工持股改革，该属于一些私人所有的东西，谁也没法让它回归全社会。在某种程度上，员工持股就变成了一次从名分到实际的回归。 "]W, ,A-
