先向员工发放奖金再核算企业经营效益 公司能以核算后亏损要求返还奖金吗？

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　　“按照企业绩效管理规定，在公司出现亏损时不发奖金是正常的、应当的。但是，当公司发放奖金后又自称亏损并要求返还已发放的奖金，那就另当别论了。”黄屹（化名）说，他因欠薪选择了离职。公司不愿向他支付欠薪及离职经济补偿，便以4年前未经核算即向他发放8万余元奖金为由，要求他予以返还。 'hi.$G_R  
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　　黄屹认为，公司的主张不合常理且缺乏诚信。公司辩称，黄屹能够享受奖金，说明他是业务骨干，但当年那笔业务被骗3800万元货款，其应当承担一定的风险管控责任。况且，经事后审计，公司当年亏损100多万元，不应该发放奖金。按照有错必究的原则，其应返还已经领取的奖金。 ${F]N }  
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　　法院认为，公司依据其自行制作的利润表、资产负债表、董事会决议、绩效管理办法要求黄屹返还奖金，黄屹不予认可。在公司不能就其追回奖金所依据的客观事实进行充分举证的情况下，二审法院于1月5日终审判决，不支持公司该项请求。