从表面看，唱反调影响团结，制造不和谐氛围。塞翁失马，焉知非福。只要我们加以正确运用，坏事变好，促进工作。所以，碰上爱给人唱反调的同事，我们不能一概而论，一味给予打压，要分类甄别，区别对待，根据症状，分析原因，找出症结，对症下药，做到药到病除，促进班组更好发展。
经过笔者认真梳理发现，爱给人唱反调的人无怪乎有以下几类：性格原因、心中有怨气、刷存在感、能力不足，对于这几种人，我们要因人而异，区别对待。象上文提到的王刚，就是性格原因，格局太小、不够大气、遇事斤斤计较。江山易改，本性难移。对于这种小心眼的性格，我们不可能改变他。但为了班组团结和谐，我们只有宽容他，但宽容不是纵容，大事讲原则，小事讲奉献。对心中有怨气的，是因为羡慕别人、嫉妒别人，故意或有意通过唱反调来打压别人，到达平衡心理。对于这类人，在打压制止的同时，我们要动之以情、晓之以理，通过谈心交流，思想疏导，化解矛盾，消除怨气；并帮助他找出与别人之间的差距和不足，迎头赶上，让别人羡慕自己。对于刷存在感的，采用芝麻秆儿喂驴—吃不吃礼到的方法，遇到征求意见时，让他首先发言，证明他的存在。另外，还有一种人既不是性格问题，也不是有意而为，而是能力不足问题。任何事情都有自己的有看法、有想法，但如何将看法、想法变成做法，并取得实效，他无法做到。对于这种人，要正面引导，鼓励学习理论知识和实践经验，增强自己本领，提高工作业务能力。
总之，爱给人唱反调是一种不成熟的表现，要通过教育他们自我反省、自我反思，认真查找自身存在的问题，找出短板，并加以改正，不断提高自己，成熟自己，改变唱反调的坏习惯。（房金红）
