从表面看,唱反调影响团结,制造不和谐氛围。塞翁失马,焉知非福。只要我们加以正确运用,坏事变好,促进工作。所以,碰上爱给人唱反调的同事,我们不能一概而论,一味给予打压,要分类甄别,区别对待,根据症状,分析原因,找出症结,对症下药,做到药到病除,促进班组更好发展。
经过笔者认真梳理发现,爱给人唱反调的人无怪乎有以下几类:性格原因、心中有怨气、刷存在感、能力不足,对于这几种人,我们要因人而异,区别对待。象上文提到的王刚,就是性格原因,格局太小、不够大气、遇事斤斤计较。江山易改,本性难移。对于这种小心眼的性格,我们不可能改变他。但为了班组团结和谐,我们只有宽容他,但宽容不是纵容,大事讲原则,小事讲奉献。对心中有怨气的,是因为羡慕别人、嫉妒别人,故意或有意通过唱反调来打压别人,到达平衡心理。对于这类人,在打压制止的同时,我们要动之以情、晓之以理,通过谈心交流,思想疏导,化解矛盾,消除怨气;并帮助他找出与别人之间的差距和不足,迎头赶上,让别人羡慕自己。对于刷存在感的,采用芝麻秆儿喂驴—吃不吃礼到的方法,遇到征求意见时,让他首先发言,证明他的存在。另外,还有一种人既不是性格问题,也不是有意而为,而是能力不足问题。任何事情都有自己的有看法、有想法,但如何将看法、想法变成做法,并取得实效,他无法做到。对于这种人,要正面引导,鼓励学习理论知识和实践经验,增强自己本领,提高工作业务能力。
总之,爱给人唱反调是一种不成熟的表现,要通过教育他们自我反省、自我反思,认真查找自身存在的问题,找出短板,并加以改正,不断提高自己,成熟自己,改变唱反调的坏习惯。(房金红)