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主题 : 招聘岗位抽盲盒,这样的操作靠谱吗?
dongzi在线
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楼主 发表于: 2022-03-20  
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来源于 今日话题 分类

招聘岗位抽盲盒,这样的操作靠谱吗?

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行取消置顶操作(2022-03-21)
        眼下正是“金三银四”春招季,在一些招聘平台上,出现了一些“盲盒岗位”。 M/T ll]\|  
        何为“盲盒岗位”?在这些招聘平台上,有建筑企业教育科技企业、法律咨询机构等针对“不知道自己适合什么岗位”的群体,提出“你只管大胆秀出自己,其他的,我们来为你匹配”。还有些个体经营的网店也跟风用“盲盒”名义招聘,岗位是客服、仓库打包员等。 Zh,(/-XN;  
        这样的操作,看似是用工方的“贴心”举动,为求职者匹配出最适合其能力的岗位,也因“盲盒”等噱头吸引了很多年轻求职者的目光,让投简历的人“翻了一番”。这样的操作,你觉得靠谱吗? 欢迎跟帖聊一聊。
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沙发 发表于: 2022-03-20  
从用人单位的角度来说,作为一家正规公司,需要什么样的岗位、每个岗位需要具备哪些条件,应该让求职者一目了然,使得求职者能针对自身情况进行筛选匹配,这样既降低了因盲目投简历带来的招聘工作量的增加,也在求职者心中树立起专业、正规的企业形象。
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板凳 发表于: 2022-03-20  
从求职者的角度来说,自己具备哪些技能、喜欢或适合什么样的岗位,应该是自己最了解的,把简历投给连什么岗位都不知道的“盲盒岗位”,既是对自己工作能力的怀疑和不负责任,也增加了自己的求职成本和不确定性。
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地板 发表于: 2022-03-20  
“盲盒岗位”对用工双方都不可取。
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地下室 发表于: 2022-03-20  
用人单位用“盲盒岗位”的名义招人,虽能吸引更多关注,但在签订劳动合同时,也必须在合同内明确岗位类别等信息。
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ZX68离线
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5楼 发表于: 2022-03-20  
ei[,ug'  
%.:]4jhk  
    这个盲人摸象的方法不靠谱,增加了自己的求职成本和不确定性。 {y<E_y x1  
    
赵星
dqqjk离线
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6楼 发表于: 2022-03-20  
我觉得不太靠谱哈
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