领导与员工沟通不是靠“爆脾气”，管理必须学会的34种沟通技巧！

卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通 ——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。 dp
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的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。 iQs(Dh=*  
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那么，什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？ F8/4PB8-  
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1 赞美行为而非个人 h<.&,6R  
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举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。 1^Ci$ra  
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2 透过第三者表达赞美 62a{Ggs{  
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老人常说“背后不说人坏话。”但是在背后说人好话确实事半功倍，从第三个人的口中听到关于自己的赞美可能是显得更加的真实，更有说服力。 2;U(r:]  
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3 客套话也要说得恰到好处 |*jnJWH4:  
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客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。 #!C/~"Y*`|  
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如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。 ;NBJ@E,  
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有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢、对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。 ?neXs-'-p  
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4 面对别人的称赞，说声谢谢就好 >>FE?@  
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一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。 d1vC-n N  
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5 有欣赏竞争对手的雅量
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当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。 Ihw^g<X  
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6 批评也要看关系 oj;Rh!O  
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忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。 G;>b}\Ng  
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7 批评也可以很悦耳 :l'61$=  
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比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。” S[n;u-U  
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8 时间点很重要 xf_NHKZ)  
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千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。 ,73J#  
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9 注意场合 I'Ui` :A  
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不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。 2/
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10 同时提出建议 BGh1hyJ8d  
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提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

11 避免不该说出口的回答 j>Ce06G  
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像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。 tbG^9d  
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12 别回答果然没错 VbLwhA2W}F  
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这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！ fhp\of/@ R  
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13 改掉一无是处的口头禅 !:"$1kh1("  
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每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。 QfPsF@+-`7  
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14 去除不必要的杂音 YytO*^e}}  
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有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。 &/wd_;d^A  
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15 别问对方的公司是做什么的 A:Y ([  
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你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。 -(~OzRfYi  
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16 别问不熟的人为什么 ZDn5d%  
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如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。
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17 别以为每个人都认识你 ZhvZe/  
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碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
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18 拒绝也可以不失礼 L[s7q0 F`l  
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用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。” zv.R~lMtY  
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19 不要表现出自己比对方厉害  U=ek_FO  
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在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。

20 不要纠正别人的错误 n5qg6(Tl]  
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不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。 _/c1b>kcso  
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21 不懂不要装懂 ' pN[H\Ia  
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如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。 w,)O*1't  
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22 掌握1秒钟原则 1fOH$33  
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听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。 ~[@gu,Wb  
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23 听到没有说出口的 ?:AD&Dn  
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当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。 A||,|He~  
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24 选择合理时机 umo<9Y  
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当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。 Cm"7f!(#  
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25 微笑拒绝回答私人问题 pNnZ-R|u  
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如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。 FQh8(^(  
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26 拐弯抹角回绝 P _x(`H  
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许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。” X#Sgf|$  
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27 先报上自己大名 dRL*TT0NW  
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忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。 UC@Jsj~f  
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28 不当八卦传声筒 xOt {Vsv  
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当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”

29 下达送客令 gp<XTLJ@>  
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如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。 U1;&G  
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30 让对方觉得他很重要 %Y-5L;MI  
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如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。 7 MS-Gs|  
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31 直接描述现状 ?mHu eX  
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和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。 / ?'FSWDU  
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32 寻求解决 Z+Cjg#+  
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如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。 w0X})&,{`m  
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33 主动表达帮忙 #T=e p0  
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如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他，我知道有谁可以帮忙！ u'T?e
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34 说话语气要平等 7J1f$5$m5  
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主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”

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    批评也要看关系，实话！ T`,G57-5